Uprawnienie do urlopu wychowawczego może potwierdzić pracownik

Warunkiem udzielenia urlopu wychowawczego jest złożenie przez pracownika pisemnego wniosku, zawierającego wskazanie daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego, okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko oraz określenie liczby części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko.

Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik musi dołączyć pisemne oświadczenie drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.

Przepisy przewidują jednak kilka wyjątków, kiedy wspomniane oświadczenie drugiego rodzica dziecka nie jest wymagane. Do tyczy to m.in. przypadków gdy zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania takiego oświadczenia – w takim przypadku do wniosku dołącza się dokumenty lub pisemne oświadczenie, potwierdzające, że zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania pisemnego oświadczenia drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.

Jeśli więc pracownica nie ma kontaktu z ojcem dziecka i nie może uzyskać od niego stosownego oświadczenia o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego, do swojego wniosku powinna dołączyć pisemne oświadczenie o niemożności uzyskania wymaganego dokumentu od ojca dziecka.