Wszystkie artykuły
Ochrona rodzicielstwa 19.04.2022
Urlop rodzicielski w nowej odsłonie Kodeksu pracyZmiana Kodeksu pracy zapowiada również zmianę w zakresie urlopu rodzicielskiego. Ciekawe jest to, że ustawodawca - kierując się wytycznymi europejskimi - decyduje za młodych rodziców o tym, co jest dla nich dobre, w kwestii minimalnej nieprzekazywalnej części trwania urlopu. Urlop rodzicielski - ile czasu dla rodziców?Projekt nowelizujący Kodeks pracy, zapowiada indywidualne prawo do ...
Ochrona rodzicielstwa 02.04.2022
Większa ochrona rodziców w nowym Kodeksie pracyNowelizacja Kodeksu pracy gwarantuje większą ochronę przed zwolnieniem dla osób będących rodzicami. W noweli pojawiają się także nowe przepisy dotyczące możliwości skorzystania z elastycznej organizacji czasu pracy. Ochrona przed wypowiedzeniem Proponowana zmiana art. 177 Kp będzie gwarantowała ochronę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego z którego kobieta korzysta w związku ...
Ochrona rodzicielstwa 03.03.2022
Granice ochrony pracownicy w ciąży - wyjaśnienia Państwowej Inspekcji PracyJeśli pracownica w ciąży przyjęła porozumienie, które pogarsza jej warunki pracy bądź płacy, zgodziła się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, albo nawet sama złożyła wypowiedzenie, ale nie wiedziała w tym czasie, że jest w ciąży, to będzie mogła się wycofać z tego działania. Jeśli zaszła w ciążę później to nie korzysta z ochrony.Kodeks pracy daje bardzo szeroką ...
Ochrona rodzicielstwa 25.02.2016
Nowe limity umów na czas określony a przedłużenie umowy do dnia porodu i przekroczenie limitu 33 miesięcyCzy przedłużenie do dnia porodu trzeciej umowy o pracę na czas określony będzie oznaczać zawarcie kolejnej (czwartej) umowy, a co za tym idzie - prowadzić do naruszenia limitu liczby umów na czas określony? A co się dzieje, gdy po przedłużeniu umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy (umów) na czas określony?Naruszenie nowego ...
Ochrona rodzicielstwa 18.01.2016
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracąOd 2 stycznia 2016 r. podczas urlopu rodzicielskiego oraz w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu pracownik może łączyć wychowywanie dziecka z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.W takim przypadku zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości proporcjonalnie pomniejszonej (art. 31 ust. 4a ustawy chorobowej w brzmieniu obowiązującym ...
Ochrona rodzicielstwa 03.12.2015
Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży zaraz po przerwaniu urlopu wychowawczegoJeśli po przerwaniu urlopu wychowawczego – mimo obowiązku stawienia się w pracy – pracownica nie podejmie pracy z przyczyn usprawiedliwionych, np. choroby, pracodawca nie powinien zarzucać jej naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednak pod warunkiem, że prawidłowo (czyli właściwie i terminowo) usprawiedliwi swoją nieobecność w pracy.Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego ...
Ochrona rodzicielstwa 17.04.2015
Staż z urzędu pracy nie przedłuża się do dnia poroduJeśli osoba odbywająca staż z urzędu pracy zajdzie w ciążę, umowa nie przedłuża się do dnia porodu. Stażystka nie ma też prawa do urlopu macierzyńskiego. Taka osoba nie korzysta z uprawnień pracowniczych w tym zakresie określonych w kodeksie pracy.Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę:
na czas określony,
na czas wykonania określonej pracy albo
na okres ...
Ochrona rodzicielstwa 19.09.2014
Przyjmując bezrobotnego rodzica można dostać świadczenie aktywizacyjnePracodawca może uzyskać w sumie ponad 10 tys. zł. świadczenia aktywizacyjnego, musi jednak w zamian zobowiązać się zatrudniać bezrobotnego rodzica przez co najmniej 18 lub 27 miesięcy. Tak wynika z przepisów o świadczeniu aktywizacyjnym, które weszły w życie pod koniec maja 2014 r.Niedawna nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia wprowadziła kilka zachęt do zatrudniania bezrobotnych ...
Ochrona rodzicielstwa 19.09.2014
Rozliczanie dodatkowych świadczeń na urlopie rodzicielskim łączonym z pracąPracownik może połączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego etatu. Jeśli w tym okresie może korzystać z abonamentu medycznego, musi liczyć się z tym, że pomniejszy on jego pensję na rękę.Wartość pakietu świadczeń medycznych jest opodatkowana, ale nie zawsze oskładkowana. Wyłączona jest ze składek na ubezpieczenia ...
Ochrona rodzicielstwa 29.08.2014
Wniosek o 1/4 wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczegoPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego zażądać obniżenia etatu, ale nie więcej niż do połowy etatu. Uwzględnienie wniosku pracownika o wykonywanie pracy w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy zależy od uznania pracodawcy. Jeśli jednak pracodawca dobrowolnie uwzględni wniosek pracownika, ten ostatni będzie chroniony przed wypowiedzeniem.Pracownik, ...
