Wszystkie artykuły
Ochrona rodzicielstwa 19.12.2012
Zwolnienie lekarskie nie wpływa na dodatkowy urlop macierzyńskiPo wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownica może zawnioskować o dodatkowy urlop macierzyński. Fakultatywną część tego urlopu można połączyć z pracą na cześć etatu. Zwolnienie lekarskie w tym okresie nie przerwie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dodatkowego ...
Ochrona rodzicielstwa 19.12.2012
Urlopu ojcowskiego nie trzeba przesuwać z powodu chorobyPracodawca jest związany terminem wykorzystania urlopu ojcowskiego narzuconym przez pracownika. Nie powinien on następnie ulegać zmianie. W wyjątkowych okolicznościach pracodawca może zgodzić się na przesunięcie rozpoczęcia takiego urlopu.Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy ...
Ochrona rodzicielstwa 17.12.2012
Rozwiązanie umowy nie wpływa na zasiłek macierzyńskiPracownica, która urodziła dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Rozwiązanie umowy, nawet za porozumieniem stron, nie odbiera jej prawa do tego świadczenia. Pracownicy będzie należał się także zasiłek podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego, o ile o niego zawnioskuje.Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu ...
Ochrona rodzicielstwa 12.12.2012
Umowa na zastępstwo nie gwarantuje wypłaty zasiłku macierzyńskiegoPrawo do otrzymania zasiłku macierzyńskiego przy umowie na zastępstwo zależy od tego, kiedy pracownica urodzi dziecko. Jeżeli obowiązek wypłaty powstanie jeszcze w trakcie trwania umowy – ZUS wypłaci stosowne świadczenia.Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po ...
Ochrona rodzicielstwa 03.12.2012
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskimKodeks pracy gwarantuje pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego stabilność zatrudnienia. Osobę taką trzeba dopuścić do pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby w tym samym dniu wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające.Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym ...
Ochrona rodzicielstwa 27.11.2012
Pracownik-rodzic będzie dłużej chroniony przed wypowiedzeniem umowyPracownicy mają skorzystać z dłuższych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich już od 2013 r. – takie zmiany w zakresie polityki prorodzinnej proponuje Rząd. W związku z tym, może się okazać, że nawet przez rok pracownikowi nie będzie można wypowiedzieć umowy. Trwałość stosunku pracy będzie jednak miała inny zakres na urlopie macierzyńskim a inny na rodzicielskim.Zgodnie z ...
Ochrona rodzicielstwa 27.11.2012
Pracownik szybciej skorzysta z wyższej wysokości dodatkowego urlopu macierzyńskiegoRządowy plan zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracownicy już od 2013 r. będą mogli skorzystać z docelowej długości dodatkowego urlopu macierzyńskiego, czyli z sześciu a nie czterech tygodni. Obecnie pracownik ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i fakultatywnie może zawnioskować o kolejne 4 tygodnie urlopu dodatkowego. Od 2014 r. wymiar urlopu dodatkowego miał się zwiększyć ...
Ochrona rodzicielstwa 09.11.2012
Zmiany w urlopach macierzyńskich – znamy kolejne szczegółyUrlop macierzyński będzie mógł być dzielony na części i będzie go można łączyć z pracą – to kolejne propozycje zmian przepisów. Pracownicy będą z nich mogli skorzystać dopiero od września 2013 r.W dniu 8 listopada 2012 r. rząd przyjął pakiet rozwiązań mających ułatwić łączenie opieki nad dzieckiem i pracy. Obok sygnalizowanych już zmian dotyczących wydłużenia urlopu ...
Ochrona rodzicielstwa 09.11.2012
Zmiany w prawie pracy - dłuższy urlop wychowawczyPracownikowi przysługuje 36 miesięcy urlopu wychowawczego. Zgodnie z planowanymi zmianami w prawie pracy ma on się wydłużyć do 37 miesięcy. Oznacza to m.in., że pracownik będzie dłużej chroniony przed zwolnieniem.Projekt zmian w prawie pracy przewiduje podwyższenie wymiaru urlopu wychowawczego z 36 do maksymalnie 37 miesięcy. Nie zmieni się natomiast okres przez jaki urlop ten może ...
Ochrona rodzicielstwa 29.10.2012
Za roczny urlop macierzyński pracownik może nie dostać 80% zasiłku macierzyńskiegoPrzy wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego przez 12 miesięcy pracownik będzie mógł liczyć jedynie na 60% świadczenia, a nie 80% - tak jak obiecywał Premier Donald Tusk. Ostateczna decyzja w tej sprawie jeszcze nie zapadła.W niedawnym wystąpieniu Premiera Tuska w Sejmie zapowiedział on m.in. wydłużenie okresu urlopu macierzyńskiego do 12 miesięcy. Pracownik, który zdecydowałby się ...
