Wszystkie artykuły
Ochrona rodzicielstwa 23.05.2014
Obniżony etat zamiast urlopu wychowawczego chroni od dnia złożenia wnioskuOsoba uprawniona do urlopu wychowawczego może zamiast korzystania z niego złożyć pracodawcy wniosek o obniżony etat. Pracodawca musi uwzględnić taki wniosek. Mało tego, pracownik jest wówczas chroniony przed wypowiedzeniem przez cały okres zwolnienia – lecz nie dłużej niż przez 12 miesięcy liczonych od dnia złożenia wniosku.Pracownik, który zamiast korzystania z urlopu wychowawczego ...
Ochrona rodzicielstwa 22.05.2014
Rodzice mogą się podzielić zwolnieniem na dzieckoPrawo do dwóch dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia przysługuje tylko jednemu zatrudnionemu rodzicowi. Matka i ojciec mogą się także podzielić tym zwolnieniem – wówczas każde z nich może wykorzystać 1 dzień.Prawo do dni wolnych na dziecko ma każdy pracownik – bez względu na rodzaj umowy o pracę łączącej go z pracodawcą (na czas nieokreślony, określony, na ...
Ochrona rodzicielstwa 15.05.2014
Obniżenie wymiaru etatu na urlopie wychowawczymPracownik, który ma prawo do urlopu wychowawczego, może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie mniej niż połowy etatu i na taką prośbę szef musi się zgodzić. Pracodawca nie musi jednak się zgodzić, jeśli pracownik chce z powrotem pracować w wyższym wymiarze.Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu ...
Ochrona rodzicielstwa 08.05.2014
Przejście z urlopu rodzicielskiego na pełnopłatne zwolnienie lekarskiePracownica, która pobiera 60 proc. zasiłek macierzyński na urlopie rodzicielskim, nie może go przerwać, aby rozpocząć zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży, za które przysługiwałby pełnopłatny zasiłek chorobowy.Pracownica, która chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego, może w ciągu 14 dni po porodzie złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie ...
Ochrona rodzicielstwa 24.03.2014
Można mieć zlecenie lub dzieło na urlopie rodzicielskimJeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu rodzicielskiego, musi ona przewidywać zadania innego rodzaju, niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wynika z nowego stanowiska Ministerstwa Pracy.W czasie podstawowego (zwykłego) urlopu macierzyńskiego nie można pracować ani u ...
Ochrona rodzicielstwa 20.03.2014
Po rodzicielskim kończy się ochronaPowrót do pracy po urlopie rodzicielskim oznacza, że pracownik przestaje korzystać ze szczególnej ochrony zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, a nawet definitywne.Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe, musi zapewnić ...
Ochrona rodzicielstwa 13.03.2014
Podstawowy urlop wychowawczy do ukończenia przez niepełnosprawne dziecko 5 latUrlop wychowawczy przysługuje każdemu rodzicowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Jeśli dziecko pracownika jest niepełnosprawne, ma on prawo do „podwójnego” urlopu wychowawczego. Trzeba jednak pamiętać, że podstawowa część tego urlopu musi być wykorzystana do ukończenia przez dziecko 5. Roku życia. Drugą, z tytułu niepełnosprawności dziecka, pracownik może wykorzystać ...
Ochrona rodzicielstwa 06.03.2014
Na urlopach rodzicielskich można dorabiaćW opinii PIP podjęcie i wykonywanie pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego u innego pracodawcy niż udzielający urlopu jest dopuszczalne.Zarówno w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego ustawodawca dopuścił możliwość wykonywania pracy w trakcie urlopu u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Praca w trakcie takich urlopów ...
Ochrona rodzicielstwa 20.02.2014
Kierownik wychowujący małe dziecko a praca w godzinach nadliczbowychPracownik kierujący wyodrębnionym działem lub komórką organizacyjną, który opiekuje się dzieckiem do lat 4, podobnie jak inni pracownicy, może nie wyrazić zgody na pracę w godzinach nadliczbowych lub delegowanie poza stałe miejsce pracy. Jeśli jednak zgodzi się na godziny nadliczbowe, co do zasady, nie otrzyma za nie dodatku do wynagrodzenia.Kodeks pracy stanowi, iż pracownika opiekującego ...
Ochrona rodzicielstwa 06.02.2014
Za urlopy macierzyńskie w 2013 roku pracownik dostanie trzynastkęW 2013 roku do ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek budżetowych wprowadzono dwie istotne zmiany. Dzięki nim trzynastki nie może być pozbawiony rodzic korzystający z urlopów macierzyńskich oraz urlopu rodzicielskiego.Jeszcze w ubiegłym roku pracodawcy ustalający prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 rok mieli trudności z określeniem tych uprawnień ...
