Wszystkie artykuły
Ochrona rodzicielstwa 28.07.2013
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński - obowiązuje termin 14-dniowyDodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Wniosek złożony z zachowaniem wskazanego 14-dniowego terminu jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący.Gdy pracownik złoży wniosek o dodatkowy urlop macierzyński z zachowaniem terminu, trzeba go uwzględnić i udzielić urlopu, ...
Ochrona rodzicielstwa 23.07.2013
Urlop rodzicielski - dopuszczalny jest jego podział na częściOd 17 czerwca 2013 r. funkcjonuje 26-tygodniowy urlop rodzicielski. Może on być wykorzystywany przez rodziców jednorazowo albo w 3 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia. Rodzice mogą dokonać wyboru, czy:
żadne z nich nie będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego (nie jest on ...
Ochrona rodzicielstwa 15.07.2013
Powrót z urlopu rodzicielskiego i wychowawczego na swoje stanowiskoPracownik po powrocie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego powinien być przyjęty do pracy na swoim stanowisku albo innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom pracownika. A jeśli stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Można wypowiedzieć pracownikowi umowę, ale trzeba odczekać okres wypowiedzenia.Po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem, trzeba dopuścić pracownika ...
Ochrona rodzicielstwa 15.07.2013
Ciąża w okresie wypowiedzenia – trzeba cofnąć wypowiedzeniePracownica ma bardzo łatwy sposób na to, aby obronić się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, choćby już było wręczone. Musi jak najszybciej… zajść w ciążę. Tak, aby zdążyła być w ciąży w okresie wypowiedzenia. Pracodawca będzie wówczas musiał wycofać wypowiedzenie.Pracownicy, która spodziewa się dziecka nie można:
wypowiedzieć umowy o pracę, a także
rozwiązać wcześniej ...
Ochrona rodzicielstwa 10.07.2013
Ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskimOsobie będącej w ciąży oraz korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem nie można wypowiedzieć definitywnie umowy lub wręczyć wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jednak ochrona nie zawsze będzie jednakowa. Najsilniejsza jest ochrona pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim.Pracownicy spodziewającej się dziecka oraz korzystającej z urlopu macierzyńskiego (a także ...
Ochrona rodzicielstwa 02.07.2013
Roczny urlop rodzicielski - niezachowanie terminu na złożenie wnioskuWniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, musi być złożony nie później niż 14 dni po porodzie. Jeżeli pracownica nie złoży wniosku o udzielenie jej rocznego urlopu (składającego się z 3 urlopów – macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego ...
Ochrona rodzicielstwa 02.07.2013
Roczny urlop rodzicielski także dla rodziców adopcyjnychDo tzw. rocznego płatnego urlopu rodzicielskiego (składającego się z trzech urlopów – macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego), udzielanego na jeden wniosek, uprawnieni są także pracownicy, którzy rozpoczęli procedurę przysposobienia (adopcji) dziecka. Pracownik, który:
przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie ...
Ochrona rodzicielstwa 25.06.2013
Można odmówić rodzicowi pracy w czasie urlopu rodzicielskiegoUrlop rodzicielski może być łączony z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu – na wniosek pracownika. Wniosek pracownika o podjęcie pracy w czasie urlopu rodzicielskiego nie jest jednak dla pracodawcy bezwzględnie wiążący. Wniosek pracownika o podjęcie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego powinien być uwzględniony (o ile został złożony na piśmie w ustawowym ...
Ochrona rodzicielstwa 25.06.2013
Urlop rodzicielski można wykorzystać w częściachNowy urlop rodzicielski może być wykorzystywany przez uprawnione osoby jednorazowo albo w trzech częściach (z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni) przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze wielokrotności tygodnia.Rodzice mogą zatem dokonać wyboru, czy:żadne z nich nie będzie korzystać z urlopu rodzicielskiego (nie jest on obligatoryjny, ale fakultatywny),z ...
Ochrona rodzicielstwa 25.06.2013
Łącznie urlopu rodzicielskiego z pracąUrlop rodzicielski, tak samo jak dodatkowy urlop macierzyński, może być łączony z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Pracownik przez część wymiaru czasu pracy może więc wykonywać pracę, a przez pozostałą część korzystać z urlopu rodzicielskiego. Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim jest uprawnieniem pracownika, które może on zrealizować tylko ...
