Wszystkie artykuły
Ochrona rodzicielstwa 06.03.2013
Nie ma limitu na badania lekarskie w związku z ciążą pracownicyPracownica w ciąży ma prawo żądać od pracodawcy zwolnienia z pracy na czas niezbędny do wykonania badań w związku z ciążą. Oznacza to, ze nie każde badanie będzie jednak usprawiedliwiało nieobecność. Pracownica ciężarna ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań lekarskich w związku z ciążą pod warunkiem, iż badania te zalecił jej lekarz i ...
Ochrona rodzicielstwa 05.03.2013
Nadgodziny i nocne godziny pracy pracownicy w ciążyPracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Dotyczy ona nie tylko braku możliwości rozwiązania umowy. Ochrona obejmuje również nocne godziny pracy oraz nadgodziny, wyłączając możliwość zatrudnienia pracownicy w tych warunkach nawet za jej zgodą.Pracodawca nie może zatrudniać pracownicy w ciąży w porze nocnej. Zakaz ten jest obowiązuje nawet wtedy, gdy pracownica zgodzi się ...
Ochrona rodzicielstwa 26.02.2013
Pracownica w ciąży nie pojedzie w podróż służbowąPracownicy bez jej zgody nie można delegować poza stałe miejsce pracy. Zakaz wysyłania kobiet w ciąży na delegację nie jest jednak bezwzględny. Ciężarna może bowiem zgodzić się na wyjazdy. Pracodawca może dowolnie zarządzać czasem pracy swoich podwładnych, o ile dokonuje tego w ramach obowiązujących przepisów. Jednym z uprawnień w tym zakresie jest możliwość wysłania ...
Ochrona rodzicielstwa 01.02.2013
Wezwanie do pracy pracownika na urlopie wychowawczymPracownik może pracować na urlopie wychowawczym pod warunkiem, że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Powstaje zatem pytanie – czy jeżeli podwładny oddaje dziecko do przedszkola można wezwać go do pracy?W sytuacji, gdy pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, ma prawo wezwać pracownika do stawienia ...
Ochrona rodzicielstwa 01.02.2013
Umowa na zastępstwo – prawo do zasiłku macierzyńskiegoUmowa zawarta na czas zastępstwa innego pracownika nie przedłuża się do dnia porodu. W związku z tym uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego zależy od tego, kiedy de facto pracownica urodzi dziecko.Zasiłek macierzyński przysługuje m.in. w razie urodzenia dziecka w trakcie trwania umowy o pracę. Nie jest istotne, czy do zakończenia urlopu macierzyńskiego zatrudnienie będzie trwało. ...
Ochrona rodzicielstwa 31.01.2013
Praca zarobkowa podczas urlopu wychowawczegoPracownica może jednocześnie przebywać na urlopie wychowawczym z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy oraz pracować u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na niepełny etat.W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie ...
Ochrona rodzicielstwa 30.01.2013
Rodzic zastępczy też ma prawo do urlopu wychowawczegoZ urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia (chodzi tu o tzw. ogólny staż pracy), który zamierza sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zarówno rodzicom dziecka, jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza ma na celu zapewnienie dziecku opieki i wychowania, ...
Ochrona rodzicielstwa 16.01.2013
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczegoPracownik może zawnioskować o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi. Wykonywanie pracy na część etatu w takiej sytuacji powoduje jednak, że z pracownikiem trzeba ustalić jeszcze kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową czy nowymi godzinami pracy.Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, ...
Ochrona rodzicielstwa 16.01.2013
Pracownicy w ciąży nie można zwolnić nawet po 182 dniach chorobowegoPracownik, który długotrwale choruje, może być zwolniony z pracy. Pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę bez wypowiedzenia po 182 dniach i 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Ta zasada nie odnosi się jednak do wszystkich pracowników.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej ...
Ochrona rodzicielstwa 01.01.2013
Praca podczas wychowawczego daje prawo do zasiłku chorobowegoPodczas urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę w ograniczonym zakresie. Jeżeli w trakcie wykonywania tej pracy zachoruje – ma prawo do zasiłku.Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na ...
