Projekt zmian w prawie pracy przewiduje podwyższenie wymiaru urlopu wychowawczego z 36 do maksymalnie 37 miesięcy. Nie zmieni się natomiast okres przez jaki urlop ten może być udzielany. Wciąż skorzystać z urlopu wychowawczego można maksymalnie do 4. roku życia dziecka.
Pracownik będzie miał prawo do „nieprzenaszalnej” części urlopu wychowawczego
Zgodnie z planowanymi zmianami w urlopach wychowawczych każdy z rodziców będzie miał prawo do jednego miesiąca takiego urlopu z maksymalnego wymiaru. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. W związku z tym, jeżeli rodzic zrezygnuje z takiej części urlopu wychowawczego, to wymiar wolnego na dane dziecko wyniesie 36 miesięcy. Tak samo będzie w przypadku rodzica lub opiekuna dziecka samotnie wychowującego dziecko. Natomiast w sytuacji, gdy oboje rodzice lub opiekunowie zrezygnują z „nieprzenoszalnej” części urlopu, to wymiar urlopu wychowawczego na dane dziecko wyniesie do 35 miesięcy.
W przypadku wykorzystywania części urlopu wychowawczego obejmującego „nieprzenoszalną” jego część - wymiar urlopu nie może być krótszy niż miesiąc (art. 186 § 7 Kodeksu pracy - art. 1 pkt 2 projektu zmian w przepisach).
Wydłuży się okres jednoczesnego wykorzystywania urlopu wychowawczego
Obecnie rodzice lub opiekunowie dziecka mogą korzystać z urlopu wychowawczego w jednym czasie maksymalnie przez 3 miesiące. Zgodnie z planowanymi zmianami, okres ten ma się wydłużyć do 4 miesięcy (art. 186 § 5 Kodeksu pracy - art. 1 pkt 2 projektowanej zmiany przepisów).
