Zwolnienie lekarskie a termin zakończenia urlopu macierzyńskiego

Choroba na urlopie macierzyńskim

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Niezdolność do pracy z powodu choroby w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego nie wpływa na termin zakończenia tego urlopu.

Hospitalizacja matki dziecka

Jeżeli matka dziecka, po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem ze względu na swój stan zdrowia, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej. Urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko.

Łączny okres korzystania z urlopu macierzyńskiego przez obojga rodziców w tej sytuacji nie może trwać dłużej niż podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego, o którym była mowa w pierwszym akapicie. Zatem hospitalizacja matki dziecka w czasie urlopu macierzyńskiego, nie przedłuży okresu przebywania na tym urlopie.

Hospitalizacja dziecka

Wyjątkową sytuacją, w której urlop macierzyński może zostać przerwany jest przedłużający się pobyt dziecka w szpitalu. W tej sytuacji, po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pracownica może złożyć wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego i udzielenie go w późniejszym terminie, po wyjściu dziecka ze szpitala.