Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie BHP

Ogólne zasady BHP dotyczące pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ogólną zasadą dotyczącą obowiązków pracodawcy w zakresie bhp jest zasada, która stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu nauki i techniki. Z tej zasady wynikają ściśle określone zadania jakie stoją przed pracodawcą. Można je podzielić na kilka grup.

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Pierwsza grupa zadań, to zadania dotyczące warunków i sposobu organizacji pracy. Pracodawca ma obowiązek organizować prace w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, musi zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń.

Ponadto pracodawca ma reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.

Drugą bardzo ważną grupę obowiązków stanowią obowiązki związane z zapewnieniem ochrony zdrowia i życia pracowników. Pracodawca musi prowadzić politykę zapobiegają wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Do zadań pracodawcy należy również zapewnianie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Do trzeciej grupy zadań zaliczmy opiekę nad szczególnie ważnymi grupami pracowników. Pracodawca jest zobowiązany uwzględniać ochronę zdrowia pracowników młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych.

Czwartą grupę obowiązków stanowią obowiązki pracodawcy wobec organów nadzoru nad warunkami pracy. Po pierwsze pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

W trakcie zaś prowadzenia swojej działalności pracodawca musi zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy (najczęściej wydanych przez inspekcję pracy) oraz zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.