Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS dla pracowników i emerytów

Autor: Michał Culepa
Data: 26-09-2014 r.

Jedynym kryterium przyznawania ulgowych usług i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być sytuacja socjalna osoby uprawnionej. Natomiast szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS (m.in. tryb ubiegania się o te świadczenia oraz wymagane dokumenty) określa w regulaminie pracodawca. Przy czym regulamin powinien uwzględniać różnice między pracownikami, a pozostałymi osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu.

Dofinansowanie do wypoczynku jest elementem działalności socjalnej, z którego korzystać mogą także emeryci niezatrudnieni już w zakładzie pracy należącym do pracodawcy (osoby te mają bowiem prawo do korzystania z ulgowych usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS byłego pracodawcy na mocy przepisów ustawy).

Jednak zasady przyznawania dofinansowania – jako rodzaju ulgowego świadczenia na rzecz zatrudnionych i byłych zatrudnionych emerytów lub rencistów – muszą być odmiennie ustalone w regulaminie. Emeryci i renciści nie są już zatrudnieni i tym samym nie przysługują im urlopy (jeśli mimo posiadania statusu emeryta lub rencisty taka osoba nadal pracuje u pracodawcy, to z ZFŚS korzysta jako pracownik). Tym samym wykluczona jest możliwość np. udokumentowania wnioskiem urlopowym wykorzystania wypoczynku w określonym terminie.

Należy więc uznać, że emerytom i rencistom można przyznać świadczenia na pokrycie kosztów wypoczynku organizowanego we własnym zakresie na podstawie:

  • wniosku określającego w jakim terminie były pracownik (emeryt lub rencista) zamierza korzystać z wypoczynku własnego oraz

  • dokumentu (np. oświadczenia) potwierdzającego dochód lub inne kryterium socjalne do ustalenia wysokości ewentualnego dofinansowania.

Michał Culepa

Tagi: zfśs

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 35773 )
Array ( [docId] => 35773 )