Kontrolerzy Państwowej Inspekcji pracy w razie kontroli będą sprawdzać czy przestrzegane są prawa pracownicze, m.in. legalność zatrudnienia, prowadzenie ewidencji czasu pracy, wypłacanie na czas wynagrodzeń, zatrudnianie cudzoziemców lub osób małoletnich. PIP zajmie się także przestrzeganiem bhp w firmach. Kontroler po okazaniu legitymacji służbowej ma prawo swobodnego poruszania się po firmie, sprawdzania urządzeń, zaglądania do dokumentów.
Kontrola kończy się wydaniem protokołu, w którym m.in. wpisuje się polecenia, decyzje, stwierdzone uchybienia. Inspektor PIP ma 7 dni na wniesienie zastrzeżeń wobec przedsiębiorcy. Po wykryciu naruszeń przepisów, musi jednak zawiadomić inne organy: ZUS, urząd kontroli skarbowej, starostę, straż graniczną lub policję.