Nawet za złe naliczenie urlopu trzeba zapłacić tylko do 3 lat wstecz

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

Pracownik może jednak wykonywać pracę nie tylko w Polsce ale też za granicą. Jeżeli udokumentuje zatrudnienie w innym państwie to należy mu zaliczyć ten czas do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Obecnie nie ma już znaczenia, czy praca była wykonywana w państwie Unii Europejskiej czy też nie.

To od pracodawcy zależy, które dokumenty potwierdzające pracę za granicą uzna za wystarczające. Przyjmuje się, że wystarczającymi dokumentami będą świadectwa pracy (można żądać przetłumaczenia na język polski) lub inne dokumenty potwierdzający okres zatrudnienia za granicą (np. umowa o pracę). Chociaż w przypadku umowy o pracę nie mamy pewności ile dokładnie miesięcy czy lat pracownik wykonywał swoje zadania. Nawet w przypadku umowy terminowej istnieje możliwość jej wcześniejszego rozwiązania.

Pracownikowi należy doliczyć urlop do 3 lat wstecz

Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne, przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38). Nie ma przy tym znaczenia, czy nieudzielanie urlopu przed upływem 3 lam nastąpiło z winy pracodawcy czy pracownika.

Podstawa prawna:

• art. 154 § 1, art. 154¹ § 1, art. 291 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
• art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).

Autor: Katarzyna Pietruszyńska, radca prawny
Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski

• Pracownikom nie można kazać wziąć urlopów wypoczynkowych
• Zatrudniony przez część roku też ma prawo do 4 dni urlopu na żądnie