Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 09.01.2013
Kontrola PIP – zakres i uprawnieniaNa podmioty zatrudniające pracowników nałożono szereg obowiązków. Nad ich wypełnieniem czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrole dotyczą głównie sprawdzania przestrzegania przepisów dotyczących bhp, wynagrodzeń, czasu pracy oraz urlopów pracowniczych. Podczas kontroli, szczególnie w zakresie prawnej ochrony pracy, inspektor pracy analizuje dokumentację pracowniczą znajdującą się ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 12.12.2012
Prezenty dla pracowników to niebezpieczeństwo naruszania ich prawPracodawca, który podczas potkań świątecznych wręcza swoim pracownikom prezenty, musi uważać aby nie łamać przy tym ich praw. Problematyczne jest także nakazanie pracownikom obdarowywania siebie nawzajem.Zdarza się w niektórych firmach taka obowiązkowa „tradycja”, że pracownicy robią sobie prezenty do jakiejś określone kwoty. Jest to postępowanie nieprawidłowe. Obowiązkiem ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 12.12.2012
Na potkanie świąteczne lepiej nie przynosić alkoholuJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przestrzeganie przepisów – również podczas nieformalnych spotkań z pracownikami. Dlatego podczas imprezy świątecznej alkohol jest zakazany, chyba że nie odbywa się ona na terenie firmy.Pracodawcy coraz częściej organizują dla pracowników spotkania świąteczne. Mają one różny charakter – często bardzo nieformalny. Niemniej jednak ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 12.12.2012
Na spotkanie świąteczne lepiej nie przynosić alkoholuJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przestrzeganie przepisów – również podczas nieformalnych spotkań z pracownikami. Dlatego podczas imprezy świątecznej alkohol jest zakazany, chyba że nie odbywa się ona na terenie firmy.Pracodawcy coraz częściej organizują dla pracowników spotkania świąteczne. Mają one różny charakter – często bardzo nieformalny. Niemniej jednak ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 21.11.2012
Jakie przywileje posiada pracodawca zakładu pracy chronionejPracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej mogą liczyć na pewne ułatwienia i ulgi ze strony państwa. W ten sposób państwo zachęca do zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz do ich aktywizacji zawodowej i społecznej. Przywileje zakładów pracy chronionej opisuje ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.11.2012
Wydanie świadectwa pracy przy umowie na czas określony przed upływem 2 latWydanie świadectwa pracy przy umowie na czas określony powinno nastąpić w ciągu 24 miesięcy. Dla pewności można je jednak wydać wcześniej.W przypadku rozwiązania:
umowy o pracę na okres próbny,
umowy o pracę na czas określony lub
umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.11.2012
Wydanie świadectwa pracy przed terminem na prośbę pracownikaW przypadku rozwiązywania umów na czas określony pracodawca musi czasem wydać świadectwo pracy przed upływem 24-miesięcznego terminu. Dzieje się tak na przykład w przypadku gdy o taki dokument poprosi go pracownik.W przypadku rozwiązania:
umowy o pracę na okres próbny,
umowy o pracę na czas określony lub
umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
pracodawca jest zobowiązany ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.11.2012
Stosowanie starych zasad wydawania świadectw pracy przy rozwiązywaniu umów na czas określonyZmienione zasady wydawania świadectw pracy obowiązują od 21 marca 2011 r. Czasem jednak przy rozwiązywaniu umów na czas określony należy sięgnąć po stare przepisy.W przypadku rozwiązania umów terminowych pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.11.2012
Wydawanie świadectw pracy przy umowach na czas określony dłuższych niż 24 miesiącePrzy umowach na czas określony pracodawca wydaje świadectwo pracy po upływie 24 miesięcy. Jeżeli jednak umowa trwa dłużej niż dwa lata – z wydaniem tego dokumentu należy poczekać do jej zakończenia.Przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy w przypadku zawarcia umowy na czas określony dają pracodawcy trochę czasu na wydanie tego dokumentu. Zgodnie z nimi, gdy pracownik pozostaje ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 19.11.2012
Termin wydania świadectwa pracy płynie od dnia zawarcia umowyData zawarcia umowy o pracę i data rozpoczęcia pracy mogą się różnić. Wydając świadectwo pracy przy umowie na czas określony należy brać pod uwagę pierwszą z tych dat.
Zgodnie z przepisami dotyczącymi wydawania świadectw pracy, w przypadku, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie:
umowy o pracę na okres próbny,
umowy ...
