Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 19.11.2012
Termin wydania świadectwa pracy przy umowie na czas określonyPracodawca, który rozstaje się z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony nie musi od razu wydawać mu świadectwa pracy. Może wystawić taki dokument nawet w ciągu 24 miesięcy.Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy potwierdzających zatrudnienie na podstawie umów terminowych. Zgodnie z nimi, w przypadku, gdy pracownik pozostaje ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 14.11.2012
Świadectwo pracy – kolejne zmianySzykują się kolejne zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy. Na szczęście nie będą duże. Dotyczą głównie doprecyzowania istniejących przepisów. Gdzie indziej będziemy także szukać stosownych regulacji.Jedną ze zmian, jaką przewidują nowe przepisy, to nałożenie na pracodawcę obowiązku sporządzenia świadectwa pracy, a nie jak jest obecnie tylko wydania pracownikowi ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 09.11.2012
Zmiany w prawie pracy – uzupełnienie świadectwa pracyStworzenie katalogu okoliczności, w których pracodawca uzupełnia lub wydaje nowe świadectwo pracy oraz wprowadzenie terminu na uzupełnienie dokumentu – to tylko niektóre z proponowanych zmian w obowiązkach pracodawcy dotyczących świadectw pracy.Czeka nas kolejna nowelizacja przepisów dotyczących świadectw pracy. Dotyczą one m.in. kwestii związanych z uzupełnianiem lub wydawaniem nowych ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 09.11.2012
Świadectwa pracy – pracodawcom dojdzie kolejny obowiązekPracodawca, przy wydawaniu świadectwa pracy, będzie musiał wstawić w jego treść pouczenie o możliwości żądania sprostowania tego dokumentu. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli pamiętać o kolejnym obowiązku.Projekt nowelizacji przepisów dotyczących świadectw pracy przewiduje kolejny drobny, choć istotny obowiązek pracodawcy. Będzie on musiał pouczyć pracownika o przysługującym ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 07.11.2012
Świadectwo pracy – pracodawca wystawia dokument prywatny czy urzędowyResort Ministerstwa Pracy stoi na stanowisku, że świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym. Ma to ogromne znaczenie dla pracodawców – zwłaszcza wtedy, gdy pracownik zgubi lub zniszczy świadectwo pracy. W związku z takim stanowiskiem MPiPS pracodawcy likwidowanych zakładów pracy (a jest ich wiele w ostatnich miesiącach) mają określone obowiązki. Jeśli pracodawca nie wypełni tych obowiązków, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 07.11.2012
Grzywna za nieprawidłowe zapisy w regulaminie pracyZa sprzeczne z prawem zapisy w regulaminie pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika przewidzianej w Kodeksie pracy. Zgodnie z zapisami kodeksu pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty grzywny w wysokości nawet 30 000 zł.Mało kto wie, że przewidziano kary za błędne lub niekorzystne dla pracowników zapisy w regulaminie pracy, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.10.2012
Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnejPracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb oraz możliwości osoby niepełnosprawnej, co wpisuje się w profilaktykę ochrony zdrowia osób zatrudnionych. Dostosowanie obejmuje wszystkie niezbędne usprawnienia i zmiany, które umożliwią wykonywanie pracy, poruszanie się oraz bezpieczną ewakuację osoby niepełnosprawnej.Gdy dostosowanie stanowiska pracy nie jest konieczne
W ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.10.2012
Kara pieniężna nałożona na pracownikaKara pieniężna nałożona na pracownika jest jedną z możliwych kar porządkowych, wymierzanych przez pracodawcę. Kara pieniężna może zostać zastosowana w określonych sytuacjach, natomiast pracownikowi przysługuje zawsze prawo odwołania się od decyzji pracodawcy.Kiedy kara pieniężna zostanie zastosowana
Kara pieniężna jest najsurowszą z kar porządkowych, jakie mogą zostać zastosowane ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.10.2012
Konsekwencje złamania zakazu konkurencji przez pracownikaJeżeli miało miejsce naruszenie postanowień umowy o zakazie konkurencji, co doprowadziło do szkody po stronie pracodawcy, jest on uprawniony do dochodzenia wyrównania poniesionej szkody zgodnie z zasadami dotyczącymi odpowiedzialności pracownika za mienie niepowierzone.Umowa o zakazie konkurencji
W podpisywanej z pracownikiem umowie określa się, czego pracownik nie może robić zarówno w ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.10.2012
Kiedy można uzyskać status zakładu pracy chronionejPracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej. Przepisy prawa określają wymagania jakie musi spełniać pracodawca, aby ubiegać się o status zakładu pracy chronionej. Z prowadzeniem zakładu pracy chronionej wiąże się wiele przywilejów.Kto może się ubiegać o status zakładu pracy chronionej
Status zakładu pracy chronionej ...
