Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 06.04.2022
Rozbicie samochodu służbowego - zakres odpowiedzialności pracownikaSamochód służbowy traktowany jest najczęściej jako powierzone mienie. Jego rozbicie, będzie więc generowało analogiczne konsekwencje jak w przypadku zniszczenia mienia powierzonego, z zobowiązaniem do zwrotu. W tym przypadku mamy jednak do czynienia także z ubezpieczeniem OC i AC. Jaki ma to wpływ na odpowiedzialność pracownika? Z tekstu dowiesz się:
jak Kodeks pracy reguluje odpowiedzialność ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 05.03.2022
W związku partnerskim nie można sobie pomagać w handlu w niedzielęPozostawanie w związku partnerskim nie pozwala na skorzystanie z pomocy osoby bliskiej podczas pracy w sklepie otwartym w niedzielę. Potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy w swoich wyjaśnieniach opublikowanych pod koniec lutego 2022 r. dotyczących przepisów o zakazie handlu w niedzielę. Państwowa Inspekcja Pracy w swoim wyjaśnieniu nie pozostawia wątpliwości, że osoby pozostające ze sobą ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 04.09.2018
Szkolenie bhp w czasie urlopu? Pracownik jest na urlopie, a pracodawca organizuje szkolenie bhp dla całej firmyPracodawca organizuje szkolenie bhp dla całego zakładu pracy. Czy może zobowiązać do obecności na takim szkoleniu pracownice, które przebywają na urlopach – macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, wypoczynkowych po urlopie rodzicielskim? Czy jeśli pracownice, które formalnie przebywają na wymienionych urlopach, wyraziłby zgodę na udział w szkoleniu, to byłoby to zgodne z ...
HR 20.08.2018
Czy w umowę o pracę powinniśmy wpisywać dodatkowe klauzule związane z obowiązkami dotyczącymi ochrony danych osobowych?Na etapie podpisywania umowy powinniśmy (jeśli nie zrobiliśmy tego wcześniej) poinformować pracownika o kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych i ich przetwarzania. Nie powinniśmy jednak ich „wklejać” w umowę o pracę, gdyż nie są to informacje, które mają wpływ na wiążący strony stosunek pracy.Poinformowanie pracownika o tym, jak i w jakim zakresie przetwarzamy jego dane ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 10.05.2017
Do 31 maja trzeba dokonać odpisu na ZFŚSW 2017 r. wzrosła kwota odpisów na ZFŚS. Ustalenia ich wysokości należy dokonywać na podstawie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r. wynoszącego 3.161,77 zł. Na wpłatę pierwszej raty jest czas do 31 maja, później firma może być obciążona grzywną.Odpis podstawowy wynosi:
na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy - 37,5% podstawy,
na ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 02.02.2017
Jak od 2017 r. wydawać świadectwa pracy po umowach terminowych – przykładyUstawodawca zlikwidował kłopotliwy obowiązek wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach umów terminowych. Zamiast tego mamy zasadę, zgodnie z którą świadectwo wydajemy dopiero wtedy, gdy przerwa między umowami (terminowymi czy bezterminowymi) jest dłuższa niż 7 dni. Jednak są też przepisy przejściowe, które sprawiają, że świadectwa za niektóre umowy musimy wydać do końca czerwca ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 10.11.2016
Którym pracownikom trzeba zapewnić okulary korygujące wzrok?Możemy ustalić, np. w przepisach zakładowych, do jakiej wysokości będziemy finansowali pracownikowi okulary korygujące wzrok (w przypadku, gdy lekarz w czasie badań profilaktycznych zaleci ich stosowanie). Jednak ustalone stawki powinny uwzględniać ceny rynkowe. Nie powinniśmy też ograniczać częstotliwości finansowania szkieł, jeśli jest np. wyraźna potrzeba ich wymiany.Jeżeli w ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 10.11.2016
Wyjście prywatne – czy we wniosku musi być data odpracowania?Z wniosku pracownika o udzielenie mu wyjścia prywatnego wraz z jego odpracowaniem powinna wynikać godzina i termin wyjścia oraz jego odpracowania. Pracodawca nie może narzucać terminu wyjścia, ale strony mogą go negocjować.Pracodawca może (choć nie musi) uzależnić swoją zgodę na wyjście prywatne od zobowiązania się pracownika do jego odpracowania. Przy czym to pracownik musi wprost ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 10.11.2016
Kiedy dojdzie do przejścia zakładu na innego pracodawcę?Co świadczy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy dochodzi do przejęcia tylko części zakładu? To tylko dwa z wielu pytań, jakie towarzyszą pracodawcy w przypadku poważniejszych zmian organizacyjnych. Wiele w tym temacie podpowie orzecznictwo SN.Przepisy prawa regulujące przejście zakładu pracy/części zakładu pracy mają na celu ochronę pracowników. Cel ten realizują ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 12.07.2016
Czy można przechowywać ksero dowodu osobistego pracownika?Pracodawca może żądać od pracownika jedynie przedłożenia dowodu osobistego lub prawa jazdy do wglądu w celu potwierdzenia prawdziwości podanych przez pracownika danych. Przechowywanie ksero dowodu lub prawa jazdy w aktach osobowych jest możliwe jeśli spełniony jest dodatkowy warunek.Od osoby ubiegającej się o zatrudnienia pracodawca może żądać podania danych osobowych obejmujących:
imię ...
