Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 16.06.2014
Termin przedawnienia odszkodowań za dyskryminację – nawet do 10 latW sprawach o odszkodowanie w związku z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem mogą wystąpić różne podstawy odpowiedzialności – kontraktowa lub deliktowa. Okres przedawnienia w pierwszym wypadku może wynieść maksymalnie 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę, a w drugim - do 3 lat – postanowienie SN z 20 maja 2014 r. (I PZP 1/14).Osoba, wobec której ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 29.05.2014
Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS – także po porodzieZarówno w okresie wypowiedzenia, jak i w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, pracownik może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku z funduszu socjalnego. To nic, że potem przestanie pracować lub uda się na urlop wychowawczy.Pracodawca, który ma zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może wypłacać dofinansowanie do wypoczynku pracownika. Ma ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 23.05.2014
Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS nie wymaga 2 tygodni urlopuDofinansowanie do wypoczynku wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych to nie świadczenie urlopowe. Te ostatnie może wypłacać tylko mały pracodawca i wymaga wykorzystania 14 dni nieprzerwanego wypoczynku. Tymczasem dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS nie wymaga tak długiego urlopu, ale za to przy jego przyznawaniu trzeba stosować kryteria socjalne.Dofinansowanie do wypoczynku ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 23.05.2014
Czasowe powierzenie innej pracy - uzasadnione potrzeby pracodawcyGdy pracodawca potrzebuje na krótki okres przesunąć pracownika na inne stanowisko, nie musi od razu wręczać mu wypowiedzenia zmieniającego czy też zawierać porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Może po prostu wydać mu polecenie wykonywania innej pracy. Muszą jednak zostać spełnione pewne warunki.Przepis art. 42 § 4 Kodeksu pracy zezwala na czasową zmianę rodzaju pracy ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 22.05.2014
Mały pracodawca może skrócić informacje o warunkach zatrudnieniaJeśli mały wyda regulamin pracy, może skrócić informacje o warunkach zatrudnienia. Chociaż obowiązek wydania takiego aktu mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, może on funkcjonować również w mniejszym zakładzie pracy.Zgodnie z art. 104 § 2 Kodeksu pracy regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie, o którym mowa wyżej, obowiązują postanowienia układu ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 16.05.2014
Niezdolnemu do pracy zwykle nie trzeba szukać innego stanowiskaJeśli w wyniku badań kontrolnych pracownika lekarz uzna pracownika za niezdolnego do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca może wypowiedzieć z tego powodu pracownikowi umowę o pracę. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca ma obowiązek szukania dla pracownika innego stanowiska.Pracodawcy nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 15.05.2014
Regulamin wynagradzania dla mniej niż 20 pracowników? To możliweChociaż przepisy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, to wydanie go przez mniejszego pracodawcę też jest dopuszczalne.Kodeks pracy stanowi, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalającym warunki wynagradzania ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 09.05.2014
Odmowa wydania kopii dokumentu z akt osobowych nie zawsze ma sensPracownik ma prawo wglądu do swojej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. A zatem może żądać wglądu np. w akta osobowe czy w ewidencję czasu pracy. Jednakże żaden przepis prawa pracy nie umożliwia mu tworzenia kopii z udostępnionych dokumentów. Kserowania ich nie umożliwia również żaden przepis ustawy o ochronie danych osobowych. Mimo to pracodawca może wyrazić zgodę na sporządzenie ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 08.05.2014
Odprawa emerytalna jest wymagalna już chwili ustania zatrudnieniaDniem wymagalności odprawy emerytalnej jest moment ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Inaczej będzie w przypadku odprawy rentowej. Ta ostatnia jest wymagalna dopiero po potwierdzeniu prawa do renty.Aby pracownik mógł uzyskać odprawę emerytalno-rentową:
musi spełniać warunki do przejścia na rentę lub emeryturę, określone przede wszystkim w ustawie o emeryturach ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 08.05.2014
Związkowca też można ukarać karą porządkowąZa nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.Natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów ...