Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 05.05.2014
Firmowa polisa na życie nie zwalnia z wypłaty odprawy pośmiertnejW razie śmierci pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić członkom jego rodziny odprawę pośmiertną. Nie musi jednak tego robić, jeśli ubezpieczył pracownika na życie. Ale jest warunek – składki na firmową polisę na życie finansuje pracodawca.Odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny pracownika, który zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.04.2014
Powierzenie innych obowiązków – także dla osób chronionychTzw. pracownikom chronionym (np. pracownicom w ciąży, osobom w wieku przedemerytalnym) nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Można jednak wobec nich zastosować czasowe powierzenie innych obowiązków – czyli delegować ich do innego rodzaju pracy na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.W przypadku gdy pracodawca chce zmienić warunki pracy wskazane w umowie o pracę, musi dokonać wypowiedzenia ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 24.04.2014
Do potrącania związkowych składek kopia deklaracji członkowskiej to za małoSama kserokopia deklaracji członkowskiej nie upoważnia pracodawcy do potrącania składek związkowych. Wymagana jest odrębna, indywidualna i pisemna zgoda pracownika na takie potrącenia.Pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji związkowej i za pisemną zgodą pracownika, jest obowiązany pobierać z wynagrodzenia pracownika składkę związkową w zadeklarowanej przez niego wysokości. ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 11.04.2014
Można czasowo powierzyć inną pracę, ale nie inne miejsce pracyCzasowe powierzenie innej pracy może obejmować maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym (a zatem na przełomie lat kalendarzowych – w sumie nawet 6 miesięcy). Pozwala ono uniknąć zmiany umowy o pracę. W tym trybie można jednak zmienić rodzaj pracy, ale nie miejsce pracy wynikające z umowy o pracę.Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 07.04.2014
Zapłata za używanie samochodu prywatnego do celów służbowychMożliwe jest nawiązanie stosunku pracy poprzez samo dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy. To samo należy odnieść do wszelkich czynności prawnych, które regulują wzajemne prawa i obowiązki stron. Dotyczy to zwłaszcza umów o używanie prywatnych samochodów do celów służbowych (I PK 94/13).Pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze związane z funkcjonowaniem zakładu pracy. Nie może ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 02.04.2014
Refundacja okularów – ważny jest minimalny dobowy wymiar czasu pracyJeśli lekarz medycyny pracy stwierdzi konieczność używania szkieł korygujących wzrok w przypadku pracownika zatrudnionego przy komputerze, pracodawca musi je refundować. Jednak refundacja okularów nie dotyczy przypadków, gdy pracownik pracuje przez monitorem przez mniej niż połowę dnia pracy. Rozumie się to jako połowę dobowej normy czasu pracy.Jeśli w ramach badań profilaktycznych ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 02.04.2014
Nie można zamienić dwóch świadectw pracy na jedno dłuższeW przypadku, gdy za jakieś umowy terminowe wydano już tzw. zbiorcze świadectwo pracy, a następnie strony kontynuowały zatrudnienie, to pracownik nie może żądać na koniec świadectwa obejmującego cały okres pracy. Drugie świadectwo obejmie bowiem tylko te umowy, które nie były objęte poprzednim.Pracownik, który jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie kilku terminowych ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 02.04.2014
Do pensji za urlop nie zawsze wlicza się nadgodziny średniotygodnioweWynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia urlopowego tylko w okresach rozliczeniowych nie dłuższych niż 1 miesiąc. Nadgodzin średniotygodniowych za dłuższy okres się nie uwzględnia.Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dobowe należy wypłacać razem z pensją za miesiąc ich powstania (chyba, że ma być za nie udzielony czas wolny). Dlatego ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 27.03.2014
Zasada równości płac zleceniobiorców dotyczy stawki nettoZ przepisów unijnych wynika zasada równości płac zleceniobiorców. Dotyczy ona stawek netto. Jeśli więc zleceniodawca ustali na równym poziomie stawki netto zleceniobiorców, ale ich stawki brutto będą różne (gdyż przepisy przewidują różne ich oskładkowanie), nie narusza to zasady równości płac. Do zleceniobiorców nie stosuje się przepisów antydyskryminacyjnych przewidzianych ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 27.03.2014
„Pisma ostrzegawcze” lepiej trzymać poza aktami osobowymiNie ma obowiązku ostrzegania pracownika o tym, że źle wykonuje pracę i może otrzymać wypowiedzenie. Żadne „pisma ostrzegawcze” nie powinny być zaś umieszczane w aktach osobowych (I PK 222/10).Kodeks pracy nie nakazuje dokonywania systematycznej oceny pracy pracownika. Stąd pracodawca nie ma obowiązku informować pracownika o tym, że źle pracuje i grozi mu to zwolnieniem z pracy. Przekonał ...
