Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika

Data: 07-12-2013 r.

W przypadku, gdy pracodawca zmienia np. regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników, postanowienia zmienione na niekorzyść pracowników muszą być wprowadzone poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Przed zastosowaniem takich wypowiedzeń nie bronią przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem.

W przypadku dokonania zmian w regulaminie wynagradzania korzystniejsze postanowienia regulaminu, z dniem ich wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Nowe postanowienia wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Natomiast w przypadku zmiany regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracowników postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

W sytuacji, gdy pracodawca musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania, nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające również tym pracownikom, którzy podlegają szczególnej ochronie, a więc m.in. kobietom w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, chronionym działaczom związkowym czy pracownikom w wieku przedemerytalnym.

Podstawa prawna: art. 77[2] § 5, 241[13] § 1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Katarzyna Pietruszyńska

Zobacz także:

Więcej na temat dokonywania zmian w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania można przeczytać w miesięczniku Prawo pracy Personel od A do Z.

Tagi: regulamin wynagradzania, ochrona wynagrodzenia