Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do skorzystania z 2 dni wolnych od pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika. Bez znaczenia jest przy tym ogólna sytuacja rodziny, tzn. ilość dzieci, wychowanie dziecka samotnie, czy też sytuacja zawodowa drugiego z rodziców.
Do ilu dni wolnych ma prawo pracowników, którego współmałżonek nie pracuje?
Rodziny wielodzietne wielokrotnie zgłaszały poczucie niesprawiedliwości w związku z brakiem uzależnienia liczby dni wolnych od liczby dzieci w rodzinie. Również Rzecznik Praw Dziecka uznał, że liczba dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat jest niewystarczająca i wystąpił w 2011 r. do Ministra Pracy z prośbą o zmiany legislacyjne w tym zakresie (wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka do Minister Pracy i Polityki Społecznej z 28 lipca 2011 r., sygn. ZSS/50/11/2011/AB).
Proponowane zmiany
Zgodnie z poselskim projektem zmian w art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.) w nowym brzmieniu ma uzależnić ilość dni wolnych od tego:
- ile w rodzinie jest dzieci w wieku do lat 14,
- czy dziecko/dzieci wychowywane są przez dwojga rodziców/opiekunów czy jednego,
- czy drugi z rodziców/opiekunów pracuje zawodowo.
Jeśli chodzi o pkt 1, to wymiar zwolnienia od pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) ma wynosić:
- 2 dni, jeżeli pracownik wychowuje jedno dziecko do lat 14,
- 3 dni, jeżeli pracownik wychowuje dwoje dzieci do lat 14,
- 4 dni, jeżeli pracownik wychowuje troje i więcej dzieci do lat 14.
