Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracownika 03.12.2014
L-4 prawa i obowiązki pracownikaZwolnienie lekarskie (L-4) otrzymujemy, gdy jesteśmy niezdolni do pracy. W tym okresie mamy nie tylko prawa, ale także obowiązki. Warto je poznać, aby nie wpaść w tarapaty, nie narazić się szefowi lub urzędnikom ZUS.Zwolnienie lekarskie wystawia się na drukach ścisłego zarachowania. Jest ono z jednej strony usprawiedliwieniem nieobecności w pracy, a z drugiej stanowi podstawę do wypłacenia ...
Prawa i obowiązki pracownika 09.09.2014
Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania na niekorzyśćZmiana warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika, bez względu na to, czy następuje w drodze wypowiedzenia, czy porozumienia, może wywierać wpływ na treść stosunku pracy tylko na przyszłość od daty, w której wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające uzyskało skuteczność - tak orzekł SN w wyroku z 9 stycznia 2013 r.Zmiana zasad wynagradzania pracownika na jego niekorzyść ...
Prawa i obowiązki pracownika 03.09.2014
Zakres obowiązków pracownika - lepiej nie dołączać go do umowy o pracęPisemne zakresy obowiązków są tworzone, aby wskazać pracownikom, jakie konkretnie są ich zadania służbowe. Ale lepiej gdy wykaz czynności stanowi odrębny dokument, a nie integralną część umowy o pracę, gdyż wtedy łatwiej go w razie potrzeby zmienić. W przeciwnym wypadku każda zmiana w zakresie obowiązków wiąże się z koniecznością zawarcia z pracownikiem porozumienia zmieniającego.Przepisy ...
Prawa i obowiązki pracownika 02.09.2014
Subiektywne odczucia pracownika to za mało na mobbingTrudno za nękanie (dokuczanie, dręczenie) uznać delegowania pracownika do nowego miejsca pracy i związanych z tym uciążliwości, skoro odbyło się ono za jego zgodą, którą wyraził dobrowolnie, zdając sobie sprawę, że z uwagi na zmiany organizacyjne u pracodawcy nie ma dla niego pracy w dotychczasowym miejscu pracy. Tak orzekł SN w lutowym wyroku z 2014 r (I PK 165/13).Samo poczucie ...
Prawa i obowiązki pracownika 29.07.2014
Czasowe powierzenie innej pracy jest możliwe bez zmiany umowySzczególne potrzeby pracodawcy, maksymalnie 3-miesięczny okres, stanowisko zgodne z kwalifikacjami i co najmniej takie samo wynagrodzenie – to warunki, pod jakimi pracodawca może czasowo powierzyć inną pracę pracownikowi bez konieczności zmiany umowy o pracę.Nie każda zmiana warunków pracy lub płacy musi wiązać się z wypowiedzeniem lub porozumieniem zmieniającym. W przypadkach uzasadnionych ...
Prawa i obowiązki pracownika 29.07.2014
W wybór społecznego inspektora pracy sąd nie będzie ingerowałNiedopuszczalna jest droga sądowa w sprawie o ustalenie zgodności z prawem wyboru społecznego inspektora pracy, ponieważ wybór ten nie podlega żadnej kontroli zewnętrznej- postanowienie Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2011 r., II PK 79/11.Pracodawca nie może żądać przed sądem pracy unieważnienia wyboru konkretnego pracownika na społecznego inspektora pracy. Jeśli jednak uzna te wybór ...
Prawa i obowiązki pracownika 18.07.2014
Opis stanowiska pracy może zastąpić zakresy obowiązków pracownikówMożna wręczać wszystkim pracownikom zakresy czynności. Ale czasem wygodniej jest stworzyć opis stanowiska pracy i zapoznawać z nim pracowników. Nawet jeśli pracodawca nie rezygnuje z zakresów obowiązków pracowników, opisy stanowisk pracy mogą bardzo mu się przydać. Opis stanowiska pracy nie jest dokumentem obowiązkowym. Niemniej jednak często okazuje się bardzo przydatny. Może bowiem ...
Prawa i obowiązki pracownika 06.06.2014
Za naruszenie klauzuli poufności wynagrodzeń nie zawsze można ukaraćPrzekazanie przez pracownika innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i przejawom dyskryminacji płacowej nie może stanowić podstawy rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy - orzekł SN w wyroku z 26 maja 2011 r. (II PK 304/10).Nie jest naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa ujawnienie współpracownikom ...
Prawa i obowiązki pracownika 11.04.2014
Za jednakowo wykonywaną pracę - jednakowe wynagrodzenieW ramach równego traktowania w zatrudnieniu (zakazu dyskryminacji) pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna.Pracami o jednakowej ...
Prawa i obowiązki pracownika 28.03.2014
Brak zakazu konkurencji a dodatkowe prace zarobkoweProwadzenie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i uzasadniać wypowiedzenie, a w niektórych skrajnych przypadkach wręcz zwolnienie dyscyplinarne.Brak umowy o zakazie konkurencji nie oznacza, że pracodawca musi tolerować ewidentnie sprzeczne z jego interesami dodatkowe prace zarobkowe pracownika.Jednym z obowiązków ...
