Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracownika 22.05.2013
Urlop szkoleniowy – tak, finansowanie nauki – niekonieczniePracownik, który szkoli się, może uzyskać od pracodawcy świadczenia ułatwiające naukę. Jednakże jedynie pracownik, który podnosi kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywny może domagać się płatnych zwolnień od pracy, oraz urlopu szkoleniowego (i innych świadczeń – jeśli pracodawca zechce je przyznać).Jeśli pracownik podnosi kwalifikacje bez zgody pracodawcy (i bez ...
Prawa i obowiązki pracownika 17.05.2013
Diety z tytułu podróży służbowych a składki na ZUSNie jest podróżą służbową wykonywanie przez pracownika, zatrudnionego na stanowisku serwisanta, usług serwisowych u klientów, których siedziby znajdują się na określonym w umowie o pracę obszarze, będącym miejscem wykonywania pracy.W wyroku z10 października 2012 r. (II UK 72/12) Sąd Najwyższy podkreślił, że zgodnie z przepisami ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń ...
Prawa i obowiązki pracownika 06.05.2013
Rodzaj kary porządkowej trzeba uzależnić od przewinieniaKodeks określa, jakie kary można stosować za poszczególne naruszenia. Pracodawca nie ma więc w tym zakresie pełnej swobody. Co więcej – za zastosowanie złej kary można dodatkowo zapłacić.Upomnienie lub naganę można wymierzyć w każdym przypadku, w którym dopuszczalna jest kara porządkowa, a więc za:
nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
nieprzestrzeganie ...
Prawa i obowiązki pracownika 29.04.2013
Samo wykonywanie dodatkowej pracy nie uzasadnia zwolnieniaPracownik bez zgody i wiedzy pracodawcy może podejmować inną działalność zarobkową, chyba że działalność ta jest konkurencyjna, a pracodawca w czasie trwania stosunku pracy zawrze z pracownikiem pisemną umowę o zakazie konkurencji.Pracownikowi w czasie zatrudnienia nie można zakazać prowadzenia jakiejkolwiek innej działalności, chyba że jest to działalność konkurencyjna wobec ...
Prawa i obowiązki pracownika 22.04.2013
Nagroda jubileuszowa dla pracownika przechodzącego na emeryturęDla pracowników instytucji kultury przechodzących na emeryturę przewiduje się wyjątkowe regulacje. Podwładnemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.Pracownicy instytucji kultury inni niż pracownicy artystyczni, za wieloletnią pracę otrzymują nagrodę jubileuszową w wysokości:
po ...
Prawa i obowiązki pracownika 20.04.2013
Inne źródło dochodu pracownika a dyskryminacja płacowaRóżnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu stanowi przejaw dyskryminacji płacowej, bowiem zastosowane kryterium nie ma żadnego związku z wykonywaną pracą. Co za tym idzie, nie jest ani racjonalne, ani sprawiedliwe.Jolanta A. od 1 września 1992 r. do 31 sierpnia 2005 r. pracowała w Fundacji N. jako nauczyciel mianowany za wynagrodzeniem ...
Prawa i obowiązki pracownika 20.04.2013
Wniosek o obniżony wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczegoPracodawca musi zgodzić się na wniosek pracownicy o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego. Nawet jeżeli podwładna nie określi w dokumencie końcowego terminu takiej pracy, nie oznacza to, że doszło do porozumienia stron w zakresie bezterminowego obniżenia wymiaru etatu.Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego następuje w oparciu o wniosek ...
Prawa i obowiązki pracownika 20.04.2013
Pracodawca może przypadkowo zgodzić się na dokształcanie pracownikaKodeks pracy przewiduje dwie formy podnoszenia kwalifikacji. Pracownik może dokształcać się z inicjatywy pracodawcy lub bez jego zgody. W sytuacji, gdy pracownik uzupełnia wiedzę z aprobatą pracodawcy może liczyć na dodatkowe uprawnienia. Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 17 i art. 94 pkt 6 Kodeksu prac), co jednak nie jest równoznaczne ...
Prawa i obowiązki pracownika 15.04.2013
Ochrona przedemerytalna nie przysługuje przed emeryturą częściowąOkres ochrony przedemerytalnej, w którym nie można wypowiedzieć umowy, liczy się zawsze od zwykłego albo obniżonego wieku emerytalnego. Nieco inaczej rzecz się ma z tzw. emeryturą częściową, wprowadzoną w 2013 roku.Wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeśli:
brakuje mu nie więcej ...
Prawa i obowiązki pracownika 21.03.2013
Pracownik ma 7 dni na zgłoszenie gotowości powrotu do pracyPo przywróceniu do pracy przez sąd pracownik ma określony czas na stawienie się w pracy. Niedotrzymanie tego terminu powoduje, że pracodawca nie musi ponownie przyjmować pracownika do pracy. Samo orzeczenie sądu o przywróceniu do pracy nie obliguje pracodawcy do ponownego zatrudnienia pracownika. Musi on bowiem zgłosić chęć powrotu do pracy i stawić się w zakładzie w przewidzianym ...
