Podległość służbowa – niebezpieczne przy umowie zlecenia i o dzieło

Data: 29-05-2013 r.

Inspekcja pracy intensywnie kontroluje w tym roku umowy zlecenia i umowy o dzieło. Jeśli jednak pracodawca stosuje je legalnie, nie ma się czego bać. Najważniejsze, żeby unikać podległości służbowej (zwanej też podporządkowaniem pracowniczym). Na papierze i w praktyce.

Niezależnie od tego, jak strony nazwały umowę (zlecenie, umowa o dzieło itd.), jeśli jest wykonywana na warunkach umowy o pracę, może zostać uznana za zatrudnienie pracownicze. To zaś może przynieść pracodawcy grzywnę, dodatkowe koszty i inne przykre konsekwencje.

Najważniejszą okolicznością wskazującą na stosunek pracy jest podległość służbowa (podporządkowanie pracownicze pracodawcy, przełożonemu). Prawo nie definiuje tego pojęcia. Według Sądu Najwyższego, na istnienie podległości służbowej mogą wskazywać:

  • określony czas pracy i określone miejsce wykonywania czynności, podpisywanie list obecności, podporządkowanie pracownika regulaminowi pracy oraz poleceniom kierownictwa co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy oraz obowiązek przestrzegania norm pracy (wyrok SN z 27 lutego 1979 r., II URN 19/79, Nowe Prawo 1981 nr 6, s. 82),
  • obowiązek wykonywania poleceń przełożonych (wyrok SN z 11 kwietnia 1997 r., I PKN 89/97, OSNAPiUS 1998 nr 2, poz. 35),
  • wykonywanie pracy zmianowej i stała dyspozycyjność pracownika (wyrok SN z 11 września 1997 r., II UKN 232/97, OSNAPiUS 1998 nr 13, poz. 407),
  • dokładne określenie miejsca i czasu realizacji powierzonego zadania oraz wykonywanie zadań pod nadzorem kierownika (wyrok SN z 22 grudnia 1998 r., I PKN 517/98, OSNAPiUS 2000 nr 4, poz. 138).

    Zaloguj się, aby dodać komentarz

    Nie masz konta? Zarejestruj się »

    Zobacz także

    30 najciekawszych pytań z prawa pracy

    pobierz

    Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

    pobierz

    Dokumentacja pracownicza

    pobierz

    Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

    pobierz

    Polecane artykuły

    Array ( [docId] => 26880 )
    Array ( [docId] => 26880 )


    Array ( [docId] => 26880 )