Jeśli łącząca strony umowa o pracę kończy się, a pracownik ma niewykorzystany urlop, z dniem jej zakończenia powstaje obowiązek zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za każdy dzień takiego urlopu. Jest jednak wyjątek, kiedy ekwiwalentu nie trzeba płacić. Mianowicie, jeśli strony zawierają kolejną umowę o pracę (wszystko jedno: terminową lub bezterminową) bezpośrednio po poprzedniej, mogą zawrzeć porozumienie przenoszące urlop na kolejną umowę.
Art. 171 § 3 Kodeksu pracy wyraźnie wskazuje na porozumienie stron. Pracodawca nie może więc sam, bez zgody pracownika, przenieść urlopu.