Pracownicę powracającą do pracy z urlopu rodzicielskiego (i ewentualnie po wykorzystaniu po nim urlopu wypoczynkowego), pracodawca musi dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Jeżeli jednak, np. ze względu likwidacji etatów, pracodawca nie ma możliwości powierzenia pracownicy dotychczasowej pracy, musi zaproponować jej stanowisko:
- równorzędne z zajmowanym przez rozpoczęciem urlopu lub
- odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym,
za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu.
Pracodawca, który nie może dopuścić pracownicy do pracy na dotychczasowym stanowisku (np. ze względu na jego likwidację), może w drodze jednostronnej decyzji powierzyć jej inną pracę - zgodnie z wyżej wskazanymi warunkami. Nie ma wówczas konieczności stosowania 3-miesięcznego „oddelegowania”, o którym mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy.
Jeśli pracodawca nie może zaproponować pracownicy innej pracy odpowiadającej jej kwalifikacjom, może wypowiedzieć jej umowę o pracę na ogólnych zasadach. Pracownicy należy się jednak wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy pracodawca znalazł jej wówczas pracę, czy nie.
