Pracownicy powracającej do pracy można powierzyć inne zadania

Data: 08-08-2013 r.

Pracownica powracająca do pracy po urlopie rodzicielskim nie podlega już szczególnej ochronie. Jeśli więc pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko pracy (równorzędne bądź odpowiadające jej kwalifikacjom), a także czasowo oddelegować do innej pracy.

Pracownicę powracającą do pracy z urlopu rodzicielskiego (i ewentualnie po wykorzystaniu po nim urlopu wypoczynkowego), pracodawca musi dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Jeżeli jednak, np. ze względu likwidacji etatów, pracodawca nie ma możliwości powierzenia pracownicy dotychczasowej pracy, musi zaproponować jej stanowisko:
  • równorzędne z zajmowanym przez rozpoczęciem urlopu lub
  • odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym,
za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu.

Pracodawca, który nie może dopuścić pracownicy do pracy na dotychczasowym stanowisku (np. ze względu na jego likwidację), może w drodze jednostronnej decyzji powierzyć jej inną pracę - zgodnie z wyżej wskazanymi warunkami. Nie ma wówczas konieczności stosowania 3-miesięcznego „oddelegowania”, o którym mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy.

Jeśli pracodawca nie może zaproponować pracownicy innej pracy odpowiadającej jej kwalifikacjom, może wypowiedzieć jej umowę o pracę na ogólnych zasadach. Pracownicy należy się jednak wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy pracodawca znalazł jej wówczas pracę, czy nie.

Jeżeli brak możliwości powierzenia pracownicy powracającej do pracy dotychczasowego stanowiska jest tylko czasowy, pracodawca może już pierwszego dnia po powrocie jednostronnie oddelegować ją na podstawie art. 42 § 4 k.p. do innej pracy. Ale tylko wówczas, gdy są spełnione następujące warunki:

  • taka potrzeba wynika z uzasadnionych potrzeb pracodawcy,
  • powierzenie pracy dotyczy innej pracy niż określona w umowie o pracę,
  • okres powierzenia pracy nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym oraz
  • nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.


Anna Telec



Więcej o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem przeczytasz w miesięczniku „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27053 )
Array ( [docId] => 27053 )


Array ( [docId] => 27053 )