Wszystkie artykuły

    Urlopy i zwolnienia 04.09.2018
    Świadczenie urlopowe to nie to samo co dopłata do wypoczynku
    Świadczenie urlopowe często bywa mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Różnica jest zasadnicza, ponieważ świadczenie urlopowe jest roszczeniowe (można go żądać po spełnieniu określonych przesłanek), a przy jego wypłacie nie stosuje się tzw. kryteriów socjalnych.Jaki jest podstawowy warunek otrzymania świadczenia urlopowego?Świadczenie urlopowe ...

    Urlopy i zwolnienia 29.01.2016
    Urlopy rodzicielskie – silniejsza ochrona od 2 stycznia
    Ochrona pracowników-rodziców jest zróżnicowana. Na urlopie wychowawczym jest osłabiona w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób. Natomiast na urlopie macierzyńskim okazuje się bardzo silna. Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 2 stycznia 2016 r. wyraźnie obejmuje silną ochroną także urlop rodzicielski oraz ojcowski.Z ...

    Urlopy i zwolnienia 29.01.2016
    Ciężarna, karmiąca i nadgodziny – wynagrodzenie urlopowe
    Wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy ma być obliczane jak wynagrodzenie urlopowe. Podobnie jak pensja wypłacana pracownicy karmiącej lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą. Na zbliżonych zasadach będzie również wypłacane wynagrodzenie za niedopracowane godziny w związku z oddaniem czasu wolnego za nadgodziny. Wszystko to wynika ze znowelizowanego rozporządzenia.Nowelizacja ...

    Urlopy i zwolnienia 07.01.2016
    Informacja o wymiarze urlopu dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo, gdy nie wiadomo, kiedy pracownik zastępowany wróci do pracy
    Pracodawca zatrudnił osobę na zastępstwo nieobecnego pracownika 6 lutego 2015 roku. Praca na zastępstwo nie jest pierwszą umową o pracę w karierze zawodowej tej osoby. W zawartej umowie nie ma konkretnej daty powrotu zastępowanego pracownika do pracy (umowa ma się rozwiązać z dniem jego powrotu do firmy). Jak w takim przypadku powinien brzmieć zapis dotyczący wymiaru urlopu wypoczynkowego ...

    Urlopy i zwolnienia 07.01.2016
    Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie wymiaru urlopu po przedstawieniu przez pracownika nowych świadectw pracy
    1 października 2015 r. pracodawca zatrudnił 23 osoby. W informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych wpisano, że od 1 października do 31 grudnia 2015 r. pracownikom przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego (w proporcji za 3 miesiące). Po dostarczeniu świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy okazało się, że większość pracowników w bieżącym roku wykorzystała 20 ...

    Urlopy i zwolnienia 04.01.2016
    Aż 2 lata na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
    Aż 24 miesiące liczone od dnia porodu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, a także możliwość jego podziału na części i wzmocnienie ochrony pracownika korzystającego z tego urlopu. To wszystko już od 2 stycznia 2016 r.Tzw. nowelizacja rodzicielska, wchodząca w życie na początku 2016 roku, oprócz zmian w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, czy zwolnieniach „na ...

    Urlopy i zwolnienia 04.01.2016
    Radca prawny częściowo pracuje poza zakładem
    Co najmniej 3/5 wymiaru czasu pracy radca prawny może przepracować poza zakładem. Ma to wiele konsekwencji w praktyce, np. w zakresie ewidencjonowania czasu pracy lub urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może wprowadzić w ewidencji czasu pracy osobne oznaczenia dla czasu pracy radcy prawnego w siedzibie pracodawcy i czasu poświęconego na załatwianie spraw poza nią. Przepisy dotyczące radców ...

    Urlopy i zwolnienia 04.01.2016
    Chory w dniu odbioru – dzień oddany, chory w święto – trzeba oddać
    Jeśli w zakładzie wolne są soboty, trzeba dać dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę 26 grudnia. Jeśli pracodawca wyznaczył odbiór dnia wolnego np. w dniu 24 grudnia, a pracownik zachorował i 24 grudnia był na zwolnieniu, uważa się, że odebrał dzień wolny. Z kolei odwrotnie – jeśli pracownik był chory 26 grudnia, musi i tak odebrać dodatkowy dzień wolnyKażde święto nieprzypadające ...

    Urlopy i zwolnienia 04.12.2015
    Zdrowy może żądać urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim
    Pracodawca nie musi udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy na okres przypadający po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego) i następującego po nim zwolnienia lekarskiego, jeżeli jest ona nadal niezdolna do pracy z powodu choroby. Tak wynika z niedawnego wyroku SN.Zasadą jest, że termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinien być uzgodniony między pracodawcą a ...

    Urlopy i zwolnienia 03.12.2015
    Urlop wychowawczy zmniejsza urlop wypoczynkowy na „własnych” zasadach
    Urlop wychowawczy trwający ponad 1 miesiąc obniża proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego w roku powrotu z urlopu wychowawczego. Nie dotyczy to jednak przypadku, gdy pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy i kończy go w tym samym roku kalendarzowym (już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok).Pracownik, który w ciągu roku kalendarzowego powraca z trwającego co najmniej 1 ...