Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 27.05.2013
Porozumienie przenoszące urlop trzeba podpisać przed końcem umowyJeśli pracownikowi na zakończenie umowy zostaje niewykorzystany urlop wypoczynkowy, trzeba zapłacić za niego ekwiwalent. Można jednak uniknąć tego obowiązku, jeśli strony podpiszą porozumienie przenoszące urlop do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę.Jeśli łącząca strony umowa o pracę kończy się, a pracownik ma niewykorzystany urlop, z dniem jej zakończenia powstaje obowiązek ...
Urlopy i zwolnienia 02.05.2013
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia przy umowie terminowejJeżeli w umowie na czas określony strony przewidziały okres wypowiedzenia – pracownikowi można nakazać wykorzystanie urlopu w tym czasie. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się ponieważ upływa okres na jaki została zawarta, pracownik musi zgodzić się na urlop.Zasadą jest, że umowa na czas określony nie podlega rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Wyjątkowo można ją rozwiązać za dwutygodniowym ...
Urlopy i zwolnienia 02.05.2013
Urlop może przysługiwać także za okresy nieświadczenia pracySą okresy, które obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Katalog ten jest jednak zamknięty i pracodawca nie może dodawać do niego kolejnych nieobecności. W związku z tym urlop wypoczynkowy, a w razie jego niewykorzystania przed rozwiązaniem umowy – ekwiwalent urlopowy, należy się pracownikowi także za czas choroby.Konkretny wymiar urlopu wypoczynkowego u danego pracodawcy ...
Urlopy i zwolnienia 15.04.2013
Wniosek o urlop bezpłatny powinien być sporządzony na piśmiePrzepisy prawa pracy nie wskazują przy tym minimalnej ani maksymalnej długości trwania urlopu bezpłatnego, pozostawiając stronom stosunku pracy dowolność w tym zakresie. Jednakże zbyt długi okres urlopu bezpłatnego może powodować wątpliwości, co do istnienia stosunku pracy. Dla zachowania porządku wniosek o urlop bezpłatny powinien być opatrzony tytułem. Jeśli w zakładzie pracy ...
Urlopy i zwolnienia 15.04.2013
Za samowolne udzielenie urlopu na żądanie – nawet dyscyplinarkaKażdy pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku, którego terminu wykorzystania nie musi uzgadniać z pracodawcą. Niemniej jednak obowiązek udzielenia takiego wolnego nie jest bezwzględny. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy ...
Urlopy i zwolnienia 28.03.2013
Dłuższy urlop wypoczynkowy niepełnoetatowcaUrlopy są udzielane na dni pracy ale i na konkretne godziny. Może się więc okazać, że w przypadku części etatu urlop wypoczynkowy pracownika może trwać przez więcej niż 20 lub 26 dni. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym ...
Urlopy i zwolnienia 12.03.2013
Okresu służby zakonnej nie wlicza się do stażu urlopowegoDo stażu urlopowego wlicza się nie tylko okres nauki i pracy, ale także inne – jeżeli przepis szczególny tak stanowi. Nie ma jednak podstaw aby okres służby zakonnej był uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależy wymiar oraz nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień gwarantowanych pracownikom na mocy przepisów Kodeksu ...
Urlopy i zwolnienia 05.03.2013
Prawo do dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na niepełny etatPracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W sytuacji gdy jest on zatrudniony na część etatu – świadczenie ulega stosownemu obniżeniu.Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu ...
Urlopy i zwolnienia 05.03.2013
Urlop bezpłatny wpływa na prawo do pierwszego urlopuW trakcie urlopu bezpłatnego pracownik zaczynający swoją karierę zawodową nie nabywa prawa do urlopu. Taki urlop „opóźnia” nabycie prawa urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pracy. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu ...
Urlopy i zwolnienia 27.02.2013
Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnychPracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.Pracodawca, który zatrudni pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, ma obowiązek udzielić mu dodatkowego urlopu ...
