Wszystkie artykuły

    Urlopy i zwolnienia 25.02.2013
    Do stażu pracy wlicza się wszystkie zagraniczne okresy zatrudnienia
    Potwierdzone dokumentem okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Natomiast ukończone za granicą szkoły mogą być zaliczone do stażu urlopowego w oparciu o umowy międzynarodowe lub w drodze nostryfikacji.Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy ...

    Urlopy i zwolnienia 13.02.2013
    Na urlopie nie można powierzać pracownikowi zadań nawet na zlecenie
    Można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem na wykonywanie prac innych niż wskazane w umowie o pracę. Jednak w ten sposób nie należy zatrudniać pracownika podczas urlopu wypoczynkowego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734 ust. 1 Kodeksu cywilnego). W umowie tej należy również ...

    Urlopy i zwolnienia 13.02.2013
    Oddelegowanie do innej pracy nie wyklucza prawa do urlopu
    Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy. Taka praca może trwać jednak maksymalnie 3 miesiące. W tym czasie podwładny korzysta ze wszystkich uprawnień pracowniczych. W przypadkach uzasadnionych potrzebami firmy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę – bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika ...

    Urlopy i zwolnienia 01.02.2013
    Pracownikom nie można kazać wziąć urlopów wypoczynkowych
    Ostateczną decyzję o udzieleniu urlopu wypoczynkowego podejmuje pracodawca. Nie może on jednak nakazać pracownikom wzięcia dni wolnych w określonym czasie np. z powodu przerwy w produkcji. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli taki plan nie jest u pracodawcy sporządzany (dotyczy to pracodawców, u których nie działają związki zawodowe ...

    Urlopy i zwolnienia 31.01.2013
    Urlop bezpłatny podczas zmiany wymiaru etatu
    Pracownik może wystąpić do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. W tym czasie może, za zgodą pracownika, dojść do zmiany wymiaru etatu. Takie działanie spowoduje jednak duże problemy z obliczeniem urlopu wypoczynkowego.Przepisy prawa pracy nie określają dokładnie jak postąpić z urlopem wypoczynkowym pracownika, jeżeli w trakcie roku zmienia mu się wymiar etatu. ...

    Urlopy i zwolnienia 30.01.2013
    Zatrudniony przez część roku też ma prawo do 4 dni urlopu na żądnie
    Pracownik, który rozpoczyna pracę w trakcie roku ma prawo do urlopu proporcjonalnego. Nie przeszkadza to jednak w wykorzystaniu części tego urlopu w trybie na żądanie, chyba, że jego wymiar urlopu jest zbyt mały aby nazbierały się 4 dniówki.Każdy pracownik ma prawo do 4 dni urlopu, którego terminu nie musi ustalać z pracodawcą, tzw. urlop na żądanie. Nie jest to dodatkowy urlop. Mieści ...

    Urlopy i zwolnienia 24.01.2013
    Nieobecność w pracy – usprawiedliwiona czy nie
    Pracownicy z różnych przyczyn nie stawiają się w pracy. Przepisy określają kiedy mamy do czynienia z usprawiedliwionymi nieobecnościami w pracy. Zapoznaj się z tymi przypadkami, które określone są w przepisach, oraz z zasadami określania tych przypadków, które wprost określone nie zostały.Przepisy prawa pracy nie zawierają wyczerpującego katalogu przyczyn nieobecności pracownika ...

    Urlopy i zwolnienia 16.01.2013
    Plan urlopów zatwierdza pracodawca
    Pracodawca może sam stworzyć plan urlopów wypoczynkowych lub polecić wykonanie tego zadania komu innemu. To jednak on zawsze decyduje o ostatecznym jego wyglądzie. Na planie urlopów nie musi znajdować się podpis pracownika.Do sporządzania planu urlopów zobowiązany jest pracodawca. W praktyce jednak rzadko zdarza się, że sporządzeniem planu pracodawca zajmuje się osobiście, w szczególności ...

    Urlopy i zwolnienia 09.01.2013
    Można dopisać pracownika do planu urlopów nawet w trakcie roku
    Tworząc plan urlopów pracodawca ma obowiązek objąć nim całą załogę. Są jednak grupy pracowników, które nie powinny się tam znaleźć. Pracownik nie wpisany do planu urlopów, konsultuje termin urlopu wypoczynkowego z pracodawcą.Planem urlopów należy objąć wszystkich pracowników firmy, tj. wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje się nim zleceniobiorców ...

    Urlopy i zwolnienia 09.01.2013
    Współczynnik urlopowy na 2013 r.
    Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień – do tego wszystkiego potrzebny nam współczynnik urlopowy.Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Współczynnik urlopowy obliczany jest ...