Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 08.01.2013
Plan urlopów powinien uwzględniać wnioski urlopowe podwładnychPlan urlopów pracodawca ustala sam. Bierze jednak pod uwagę wnioski pracowników zawierające propozycje wykorzystania urlopu wypoczynkowego oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie. Oznacza to, że pracodawca nie jest sztywno związany wnioskami podwładnych.Podczas ustalania planu urlopów, pracodawca powinien mieć na uwadze prośby pracowników. Niemniej jednak nie musi ...
Urlopy i zwolnienia 31.12.2012
Plan urlopów nie obejmuje całego urlopu wypoczynkowegoPlan urlopów ma służyć usystematyzowaniu udzielania urlopów wypoczynkowych w firmie. Na etapie jego tworzenia trzeba wziąć pod uwagę cały urlop pracownika. Są jednak takie części tego świadczenia, których zaplanować nie wolno.Zasadą jest, że w planie rocznym należy uwzględnić cały przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy, z wyjątkiem 4 dni urlopu na żądanie. Oznacza ...
Urlopy i zwolnienia 31.12.2012
Plan urlopów może wprowadzić każdy pracodawcaUdzielanie urlopów może nastąpić w dwóch trybach: na wniosek pracownika lub zgodnie z planem urlopów. Taki plan muszą tworzyć pracodawcy, u których w zakładzie działają zakładowe organizacje związkowe, chyba że związki zawodowe zgodzą się na nieustalanie planu. Pozostali pracodawcy mogą, choć nie muszą tworzyć takiego dokumentu.Tworząc plan urlopów, pracodawca ma pewność, ...
Urlopy i zwolnienia 19.12.2012
Z ważnych przyczyn pracodawca może przesunąć urlop pracownikaPracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika, jeśli jego ewentualna nieobecność musiałaby spowodować poważne zakłócenia w toku pracy firmy. W takim przypadku, należy się liczyć z obowiązkiem zwrotu kosztów przesuniętych wakacji.Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Takie przesunięcie należy jednak uzasadnić, niezależenie ...
Urlopy i zwolnienia 13.12.2012
Pracując na zwolnieniu lekarskim, stracisz zasiłekPraca zarobkowa podjęta podczas zwolnienia lekarskiego, choć nie zawsze może być powodem zwolnienia dyscyplinarnego, pozbawia pracownika prawa do zasiłku z tytułu choroby. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej – nie tylko na umowę o pracę, ale także na podstawie umów cywilnoprawnych, czy w ramach własnej działalności ...
Urlopy i zwolnienia 12.12.2012
Przesunięcie terminu urlopu bywa obligatoryjnePracownik powinien rozpocząć urlop w zaplanowanym terminie. Niemniej jednak są sytuacje, w których pracodawca musi obligatoryjnie przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika.Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
odosobnienia w związku ...
Urlopy i zwolnienia 12.12.2012
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownikaSą sytuacje, w których pracownik nie może rozpocząć urlopu w planowanym terminie. W takiej sytuacji urlop ten należy przesunąć. Dobrowolnie możecie przesunąć nierozpoczęty urlop na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.Jeżeli to pracownik wnioskuje o przesunięcie z ważnych przyczyn terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, ...
Urlopy i zwolnienia 05.12.2012
Urlopy w zadaniowym systemie czasu pracyUrlopów wypoczynkowych należy udzielać na dni i godziny pracy pracownika. W przypadku zadaniowego systemu czasu pracy i braku sztywnych godzin pracy, jest to utrudnione. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
20 dni – w razie stażu pracy wynoszącego mniej niż 10 lat,
26 dni – w razie zatrudnienia przez co najmniej 10 lat.
Ponieważ urlop jest udzielany ...
Urlopy i zwolnienia 05.12.2012
Zatrudnionemu na zastępstwo można udzielać urlopu w częściachW umowie na zastępstwo nie trzeba wpisywać konkretnej daty jej zakończenia, ale konkretne zdarzenie (powrót do pracy zastępowanego pracownika). W takiej sytuacji to pracodawca decyduje, czy udzieli pracownikowi całego przysługującego mu urlopu, czy podzieli go na części.Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca ...
Urlopy i zwolnienia 27.11.2012
Urlop wypoczynkowy bez wnioskuUrlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub na wnioski pracowników. Jedynie w ściśle określonych przypadkach można jednostronnie nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu. Do takich sytuacji nie należy jednak przestój.Zgodnie z obowiązującymi przepisami, urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli taki plan nie jest u pracodawcy ...
