Wszystkie artykuły

    Urlopy i zwolnienia 20.11.2012
    Wymiar urlopu wypoczynkowego w roku wykorzystywania urlopu wychowawczego
    Pracownikowi należy pomniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego za przebywanie na urlopie wychowawczym ale jedynie w roku powrotu do pracy. Pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Takie same zasady jak przy proporcjonalnym urlopie wypoczynkowym obowiązują w sytuacji, ...

    Urlopy i zwolnienia 20.11.2012
    Udzielenie urlopu wypoczynkowego za dany rok w kolejnych latach
    Urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić w roku nabycia do niego prawa. Możliwość udzielenia go w kolejnym roku (do końca września) jest wyjątkiem, którego pracodawca nie może pracownikowi narzucić. Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do niego. Dotyczy to każdego rodzaju urlopu wypoczynkowego (np. pierwszego ...

    Urlopy i zwolnienia 19.11.2012
    Zmuszenie pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego
    Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września kolejnego roku. Jeżeli pracownik sam nie składa stosownego wniosku – można go do tego zmusić.Pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Niemniej jednak, jeżeli ten ostatni – mimo ponaglenia – nie wnioskuje lub nie zgadza się na wykorzystanie ...

    Urlopy i zwolnienia 14.11.2012
    Urlop okolicznościowy a ślub nieadoptowanego dziecka współmałżonka pracownika
    Pracownicy mają prawo do urlopu okolicznościowego w razie wystąpienia wyjątkowych okoliczności w ich życiu rodzinnym. Nieadoptowane dziecko współmałżonka to jednak nie rodzina.W ściśle określonych sytuacjach pracodawcy mają obowiązek udzielać pracownikom zwolnień od pracy, czyli tzw. urlopów okolicznościowych. Dlatego też pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika ...

    Urlopy i zwolnienia 14.11.2012
    Pierwszy urlop wypoczynkowy – tylko w pierwszym roku pracy
    Pracownik ma prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego tylko w pierwszym roku pracy. Nie ma znaczenia jak długo w tym czasie pozostawał w zatrudnieniu.Nabycie prawa do pierwszego urlopu Pracownikowi, w roku w którym zaczyna swoją karierę zawodową i zostanie po raz pierwszy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, należy się tzw. pierwszy urlop wypoczynkowy. W tym przypadku za każdy przepracowany ...

    Urlopy i zwolnienia 14.11.2012
    Udzielanie urlopu na żądanie z dnia na dzień na mocy osobnych wniosków
    Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku. Czasy wykorzystania tego urlopu nie trzeba uzgadniać z pracodawcą. Pracownik może wykorzystać go w dowolny sposób, nawet prosząc każdorazowo o jeden dzień wolnego.Urlop na żądanie jest to część urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej sposobem udzielania. Do urlopu na żądanie stosuje się zasady dotyczące urlopów ...

    Urlopy i zwolnienia 13.11.2012
    Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego udzielany proporcjonalnie
    Pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanej liczby miesięcy. Zasada ta ma w pełni zastosowanie do dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego.Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku ...

    Urlopy i zwolnienia 13.11.2012
    Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego dostosowany do wysokości etatu
    Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W przypadku zatrudnienia na część etatu również wymiar tego urlopu należy dostosować do wielkości etatu.Osobie, która została zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego ...

    Urlopy i zwolnienia 06.11.2012
    Wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika
    Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop musi rozpocząć się najpóźniej 30 września. W określonych sytuacjach pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, gdy ten nie chce do tego czasu udać się na urlop. Termin wykorzystania zaległego urlopu Od 2012 r. pracodawcy mogą udzielać urlopów zaległych do 30 września (wcześniej - w terminie do 31 marca). Zgodnie ...

    Urlopy i zwolnienia 06.11.2012
    Na wychowawczym nie przedawni się zaległy urlop wypoczynkowy - propozycja zmian w Kodeksie pracy na 2013 r.
    Pracownik będzie miał prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego nabytego przed urlopem wychowawczym, nawet jeżeli ten ostatni trwał więcej niż 3 lata – takie zmiany zakłada najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy.Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy – proponowane zmiany Po skorzystaniu przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, ma on prawo wykorzystać cały przysługujący ...