Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 06.11.2012
Przedawnienie prawa do zaległego urlopu wypoczynkowegoPracodawca, który nie udziela pracownikom urlopów musi liczyć się z tym, że obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero po 3 latach. Niemniej jednak w przypadku urlopu zaległego okres ten będzie de facto dłuższy.Termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego
Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat licząc od końca roku, ...
Urlopy i zwolnienia 06.11.2012
Obowiązek wykorzystania urlopu w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stronPracodawca może przymusowo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Nie wszyscy jednak wiedzą, że zasada ta - pod pewnymi warunkami - ma również zastosowanie do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy
W okresie wypowiedzenia umowy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania całego przysługującego mu urlopu za rok ...
Urlopy i zwolnienia 22.10.2012
Zmiany w zakresie udzielania pracownikom zwolnień od pracyPlanowane są zmiany w zakresie udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Przepisy w tej materii zostaną uporządkowane i doprecyzowane, tak aby wyeliminować istniejące obecnie luki prawne oraz nadać większości przepisów regulujących zagadnienia zwolnień od pracy rangę ustawową. W chwili obecnej kodeks pracy nie zawiera kompleksowych regulacji dotyczących usprawiedliwiania nieobecności ...
Urlopy i zwolnienia 11.10.2012
Czy należy pracować równe 10 lat, aby nabyć prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowegoRegulację dotyczącą urlopów pracowniczych znajdziemy w Kodeksie pracy. Owa ustawa wskazuje wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, który zasadniczo zależy od stażu pracy danego pracownika.Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy, pracownik nabywa prawo do:
20 dni urlopu, jeżeli pozostaje zatrudniony przez okres krótszy niż 10 lat, lub
26 dni urlopu, jeżeli jest zatrudniony ...
Urlopy i zwolnienia 05.09.2012
Komu przysługuje urlop dla poratowania zdrowiaNiektóre grupy zawodowe pracowników mają prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Prawo takie mają np. nauczyciele lub sędziowie. Urlop dla poratowania służy temu, aby pracownik, którego choroba się przedłuża doszedł do pełni zdrowia i wrócił do pracy.Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia jest uregulowane w przepisach szczególnych, regulujących zasady funkcjonowania i prawa przysługujące ...
Urlopy i zwolnienia 28.08.2012
Czy młodociany pracownik ma prawo do urlopuPracownik młodociany tak jak inni pracownicy ma prawo do urlopu. Czas tego urlopu jest uzależniony zarówno od stażu pracy, jak i od kształcenia się w szkole młodocianego pracownika oraz jego wieku. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Natomiast z upływem roku pracy młodociany ...
Urlopy i zwolnienia 02.08.2012
Kiedy pracodawca może odwołać z urlopu i jakie koszty musi zwrócićPracodawca może odwołać pracownika z urlopu z ważnych dla zakładu pracy powodów, a okoliczności które zmusiły go do podjęcia decyzji o odwołaniu nie były mu znane w momencie udzielania urlopu. Będzie musiał jednak zwrócić koszty związane z odwołaniem.Datę urlopu zawsze ustala się z pracodawcą. Może się jednak zdarzyć tak, że pracodawca odwoła pracownika z wyczekiwanego odpoczynku. ...
Urlopy i zwolnienia 03.06.2012
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzeniaW dniu rozwiązania umowy o pracę należy m.in. rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika. Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania umowy o pracę, należy wypłacić mu ekwiwalent. Dowiedz się, czy, aby uniknąć konieczności wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie ...
Urlopy i zwolnienia 03.06.2012
Urlop okolicznościowy i jego terminPracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w związku z urodzeniem mu się dziecka, ślubem lub pogrzebem osoby bliskiej. Sprawdź, w jakim terminie od wydarzenia będącego podstawą do skorzystania z tzw. urlopu okolicznościowego, pracownik może otrzymać zwolnienie od pracy.Wydarzenia rodzinne
Pracownikowi przysługują dodatkowe dni wolne od pracy na czas uczestniczenia w ważnych wydarzeniach ...
Urlopy i zwolnienia 09.05.2012
Czy można przymusowo wysłać pracownika na bezpłatny urlopCzasami się zdarza, że w związku ze spadkiem ilości zamówień w firmie pracodawca chciałby - w celu zmniejszenia kosztów - wysłać pracownika na bezpłatny urlop. Jednak nie może sam, bez zgody pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego, nawet jeżeli podyktowane to jest przestojem w firmie.
Wniosek o urlop bezpłatny
Urlopu bezpłatnego pracodawca może udzielić wyłącznie na pisemny ...
