Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 04.12.2015
Zdrowy może żądać urlopu wypoczynkowego po rodzicielskimPracodawca nie musi udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy na okres przypadający po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego) i następującego po nim zwolnienia lekarskiego, jeżeli jest ona nadal niezdolna do pracy z powodu choroby. Tak wynika z niedawnego wyroku SN.Zasadą jest, że termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinien być uzgodniony między pracodawcą a ...
Urlopy i zwolnienia 03.12.2015
Urlop wychowawczy zmniejsza urlop wypoczynkowy na „własnych” zasadachUrlop wychowawczy trwający ponad 1 miesiąc obniża proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego w roku powrotu z urlopu wychowawczego. Nie dotyczy to jednak przypadku, gdy pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy i kończy go w tym samym roku kalendarzowym (już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok).Pracownik, który w ciągu roku kalendarzowego powraca z trwającego co najmniej 1 ...
Urlopy i zwolnienia 24.09.2015
Zaległy urlop sprzed kilku lat? Poproszę!Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy (kp) urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 (czyli w planie urlopów) należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Przy czym termin ten nie dotyczy części urlopu udzielanego na żądanie.Przepis art. 168 (kp) w przytoczonym brzmieniu obowiązuje do 1 stycznia 2012 r. Ponieważ nowelizacja zmieniająca ...
Urlopy i zwolnienia 22.09.2015
Jak zmusić pracownika do wykorzystania urlopu zaległegoKiedy pracownik nie chce pójść na urlop, który mu się kumuluje, przydatnym narzędziem do zdyscyplinowania go jest pisemna informacja o konieczności rozpoczęcia wykorzystywania urlopu zaległego najpóźniej do końca września i o ewentualnych skutkach niewykorzystania urlopu w tym terminie. Warto ją stosować w firmie, gdyż niestety – nawet jeśli to pracownik odmawia udania się na urlop ...
Urlopy i zwolnienia 08.07.2015
Zamiast ekwiwalentu urlop – tylko za zgodą obu stron umowyJeżeli w trakcie zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, co do zasady, pracodawca w momencie rozwiązania umowy powinien wypłacić mu w zamian ekwiwalent pieniężny. Wyjątkowo, gdy bezpośrednio po ustaniu dotychczasowego zatrudnienia strony nawiązują kolejną umowę o pracę, możliwe jest wykorzystanie urlopu w czasie kolejnego zatrudnienia. Warunkiem ...
Urlopy i zwolnienia 08.07.2015
Czy mając plan urlopów można wymagać jeszcze wniosków urlopowychUstalając plan urlopów, pracodawca zapewnia sobie wykorzystywanie przysługującego pracownikom urlopu zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Zapobiega to więc zamieszaniu i nieporozumieniom, które mogą się pojawić przy składaniu wniosków urlopowych przez wielu pracowników w tym samym terminie. A czy mimo planu urlopów pracodawca może dodatkowo wymagać od pracownika złożenia wniosku ...
Urlopy i zwolnienia 24.06.2015
Jakie są zasady sporządzania planu urlopówPlan urlopów ustalany jest najczęściej na rok, jednak może obejmować krótszy okres, np. kwartał. Kodeks pracy nie określa terminu, w którym powinien być sporządzony. Wydaje się jednak oczywiste, że powinno to nastąpić przed rozpoczęciem lub na początku danego roku.Pracodawca, sporządzając plan urlopów, powinien uwzględnić zarówno kolejne urlopy, jak również te, do których ...
Urlopy i zwolnienia 24.06.2015
Wymiar urlopu po zmianie pracodawcy podczas danego roku kalendarzowegoZatrudnionemu z 10-letnim stażem pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Jeżeli pracownik wykorzystał w danym roku kalendarzowym u poprzedniego pracodawcy 22 dni urlopu wypoczynkowego, u obecnego pracodawcy przysługują mu w tym samym roku kalendarzowym cztery dni urlopu wypoczynkowego.Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż ...
Urlopy i zwolnienia 08.05.2015
Późne zatrudnienie może pozbawić pierwszego urlopuPracownik w pierwszym roku swojej kariery zawodowej nabywa po 1/12 z rocznego wymiaru urlopu po przepracowaniu kolejnych miesięcy pracy. Za niepełne miesiące pracy nie będzie miał jednak urlopu. Takie są zasady nabywania tzw. pierwszego urlopu.W pierwszym roku pracy za niepełny miesiąc zatrudnienia pracownik wcale nie nabywa urlopu. Jeśli więc np. pracownik zostanie zatrudniony 2 listopada ...
Urlopy i zwolnienia 25.04.2015
Urlop pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część miesiącaPracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 2 dni) za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy (stosunkach pracy), nawiązanym w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika (pracodawców użytkowników).Wszyscy pracownicy muszą być równo traktowaniNie będzie miało przy tym znaczenia, jeżeli w trakcie pozostawania w stosunku pracy pracownik tymczasowy ...
