Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 09.05.2014
To pracodawca decyduje, czy dać urlop w okresie wypowiedzeniaKodeks pracy daje pracodawcy możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp) – dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy – pracodawca czy pracownik.Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, niezależnie od ...
Urlopy i zwolnienia 30.04.2014
Urlop okolicznościowy – tuż przed lub po ślubie lub pogrzebieTak zwanego urlopu okolicznościowego należy udzielić w bliskim odstępie czasowym od zdarzenia, które go uzasadnia, czyli od ślubu lub zgonu albo pogrzebu osoby bliskiej pracownikowi. Są jednak przypadki, kiedy udzielenie ich po dłuższym czasie będzie uzasadnione. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:
ślubu pracownika, urodzenia się jego ...
Urlopy i zwolnienia 18.04.2014
Członek zarządu nie powinien sam sobie udzielać urlopuCzłonek zarządu (prezes zarządu/wiceprezes zarządu) zatrudniony na podstawie umowy o pracę, nie powinien sam akceptować (podpisywać) swojego wniosku o urlop. Wniosek urlopowy powinien podpisać inny członek zarządu lub np. wiceprezes.Członek zarządu spółki kapitałowej, zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę, jest pracownikiem, dla którego pracodawcą jest spółka. W świetle ...
Urlopy i zwolnienia 10.04.2014
Zwolnienie od pracy nie zawsze obejmuje cały dzieńPracodawca musi zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie prokuratury. Nie oznacza to jednak, że zatrudniony, który musi stawić się przed tym organem, może wcale nie przychodzić do pracy w danym dniu.Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie prokuratury. ...
Urlopy i zwolnienia 10.04.2014
Jest zdarzenie – jest urlop okolicznościowyKilka urlopów okolicznościowych na ślub? To możliwe. Jeśli pracownik ponownie wstępuje w związek małżeński lub najpierw wziął ślub kościelny, a potem cywilny – za każdym razem może skorzystać z okolicznościowego zwolnienia.Wymiar urlopu okolicznościowego uzależniony jest od zdarzenia, stanowiącego podstawę udzielenia zwolnienia i wynosi:
2 dni – w razie ślubu pracownika ...
Urlopy i zwolnienia 28.03.2014
Zwolnienie od pracy zawodowej dla członka związku zawodowegoO zwolnienie od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej może wystąpić również sam pracownik, który zamierza skorzystać ze zwolnienia.Prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, przysługuje ...
Urlopy i zwolnienia 27.03.2014
W razie porzucenia pracy trudno uzyskać odszkodowanie od pracownikaGdy podwładny oświadcza: „zwalniam się bez wypowiedzenia”, zatrudnienie natychmiast ustaje. Jeśli pracownik zrobił to bez ważnego powodu, firma może żądać odszkodowania. Natomiast w przypadku porzucenia pracy, umowa sama nie wygasa, a odszkodowanie trudno uzyskać. W przypadku porzucenia pracy – czyli gdy gdy pracownik przestaje przychodzić do pracy – ciężko narusza on swoje ...
Urlopy i zwolnienia 24.03.2014
To pracownik decyduje o tym, czy jest urlop na żądanie, czy nieUrlop na żądanie nie musi być zgłaszany np. poprzedniego dnia lub rano, w dniu urlopu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby zgłosić żądanie urlopu znacznie wcześniej. A zatem data złożenia wniosku (żądania) nie przesądza jeszcze o tym, czy mamy do czynienia z urlopem na żądanie. Pracownik powinien więc wskazać, czy wnioskuje o zwykły urlop, czy też żąda jego udzielenia.Urlopy powinny ...
Urlopy i zwolnienia 20.03.2014
Na ślub matki pracownikowi nie przysługuje urlop okolicznościowyPłatne zwolnienie od pracy, tzw. urlop okolicznościowy, przysługuje tylko na te zdarzenia, które zostały wymienione w przepisach. W razie zaistnienia innych okoliczności pracodawca nie ma obowiązku udzielić zwolnienia.Jednymi z najpopularniejszych płatnych zwolnień od pracy są tzw. urlopy okolicznościowe. To dni wolne, których pracodawca udziela zatrudnionemu na jego wniosek, jeśli zajdą ...
Urlopy i zwolnienia 17.03.2014
Pracownik po chorobowym nie ma pierwszeństwa w urlopachPracownik powracający ze zwolnienia lekarskiego nie ma pierwszeństwa w wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego – nawet, jeśli chodzi o urlop zaległy. nie może on też domagać się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.Wybór ...
