Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 13.03.2014
Wniosek o urlop bezpłatny musi być na piśmiePracownik chcący skorzystać z urlopu bezpłatnego musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie. Jednak nie oznacza to, że ustny wniosek pracownika jest bezskuteczny.Urlop bezpłatny może być udzielony pracownikowi wyłącznie na jego pisemny wniosek. Tak więc przepisy prawa wymagają, aby wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego przybrał postać pisemną. Niezachowanie tej formy ...
Urlopy i zwolnienia 06.03.2014
Przy liczeniu pierwszego urlopu miesiąc to nie 30 dniObliczając urlop w pierwszym roku kariery zawodowej pracownika (tzw. pierwszy urlop) przyjmuje się, że np. przy zatrudnieniu od 1 marca, miesiąc pracy upłynie 31 marca, a przy zatrudnieniu 13 kwietnia miesiąc minie 12 kwietnia.Pracownik zatrudniony po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru ...
Urlopy i zwolnienia 28.02.2014
Urlop liczy się najpierw proporcję do wymiaru etatu, potem do okresu pracyW przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie okresu rozliczeniowego należy obliczyć dwa urlopy proporcjonalne – odpowiednio do okresu pracy w wyższym i niższym wymiarze. Każdy z obu wyników zaokrągla się w górę i dopiero potem sumuje.Pracownik zatrudniony na niepełny etat ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do wymiaru etatu. Oznacza to w praktyce, że urlop pracownika (czyli ...
Urlopy i zwolnienia 07.02.2014
Nie można zwolnić pracownika czekającego na świadczenie rehabilitacyjneKoniec ochrony pracownika po okresie zasiłkowym powoduje w praktyce liczne problemy. Często bowiem po 182 dniach choroby informuje, że dopiero stara się o świadczenie rehabilitacyjne lub rentę. Warto poczekać wówczas z natychmiastowym zwolnieniem pracownika.W przypadku pracownika, który przed chorobą przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, można go zwolnić dopiero po ...
Urlopy i zwolnienia 02.01.2014
Poprzednie zatrudnienie w roku wlicza się do pierwszego urlopuW pierwszym roku pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy z dołu. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownika należy doliczyć niepełne miesiące zatrudnienia u poprzednich pracodawców.Pracownik podejmujący swoją pierwszą pracę zawodową w życiu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Urlop przysługuje mu w wymiarze ...
Urlopy i zwolnienia 23.12.2013
Plan urlopów pomaga dyscyplinować podwładnych, ale wiąże też firmęZatwierdzony przez pracodawcę plan urlopów (uwzględniający proponowane przez pracowników terminy wykorzystania urlopów) powoduje, że urlop powinien być przez pracownika wykorzystany w terminie wskazanym w planie. Jest jednak kilka wyjątków od tej zasady.Plan urlopów musi tworzyć pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, chyba że zgodzą się na nieustalanie ...
Urlopy i zwolnienia 12.12.2013
Odmowa urlopu na żądanie możliwa w wyjątkowych przypadkachObowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny. A zatem pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy (II PK 123/09).Pracodawca może w szczególnych przypadkach odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Tak wynika z wyroku Sądu ...
Urlopy i zwolnienia 28.11.2013
Pracownika na urlopie wychowawczym wyjątkowo można zwolnićPracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, może wyjątkowo zwolnić takiego pracownika na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Nieco inne zasady dotyczą zwolnień w trybie indywidualnym i w trybie grupowym na podstawie wspomnianej ustawy.Zgodnie z art. 186[1] ...
Urlopy i zwolnienia 09.10.2013
Urlop uzupełniający przy kolejnym zatrudnieniu w rokuPracownik, który w ciągu roku osiągnie staż pracy uprawniający go do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Trzeba jednak pamiętać, że wymiar urlopu uzupełniającego to nie zawsze pełne 6 dni – on także jest uzależniony od wymiaru zatrudnienia oraz okresów zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.Pracownikowi, który wykorzystał urlop za ...
Urlopy i zwolnienia 03.10.2013
Przeniesienie urlopu na kolejną umowę – tylko za porozumieniemW przypadku, gdy z żadnego dokumentu, ani z zachowania stron nie wynika jasno, że pracodawca i pracownik zgodzili się na przeniesienie urlopu na kolejną umowę, trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Aby go uniknąć, najlepiej zawrzeć pisemne porozumienie.Jeśli np. po okresie próbnym czy po umowie na czas określony pracodawca podpisuje z pracownikiem kolejną umowę o pracę ...
