Wszystkie artykuły
Urlopy i zwolnienia 26.09.2013
Zasady wykorzystania urlopu na żądanie – w regulaminie pracyW niejednej firmie urlopy na żądanie, to prawdziwa zmora. Zwłaszcza, gdy pracownicy nadużywają w tej kwestii swoich praw. Warto więc ustalić w przepisach wewnętrznych – np. w regulaminie pracy - jasne reguły, zwłaszcza w zakresie terminu i formy wnioskowania o urlop na żądanie. Na podstawie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie ...
Urlopy i zwolnienia 25.09.2013
Wykonywanie pracy na urlopie bezpłatnym świadczy o pozorności urlopuJeśli pracownik, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego, chce na jego rzecz świadczyć pracę w trakcie tego urlopu (nawet na ułamek etatu), może to świadczyć o pozorności udzielonego urlopu bezpłatnego. Jednak nie każda praca na urlopie bezpłatnym jest zakazana.Celem urlopu bezpłatnego jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia, a pracodawcy – z obowiązku ...
Urlopy i zwolnienia 13.09.2013
Planowanie urlopu – nie uwzględnia się tylko 4 dni urlopu na żądaniePrzy planowaniu urlopów pracodawca uwzględnia nie tylko zwykły urlop wypoczynkowy, ale także urlop dodatkowy, jeśli przysługuje on pracownikowi (np. dodatkowe 10 dni urlopu niepełnosprawnych). Może też zaplanować wykorzystanie urlopu zaległego, a także np. urlopu uzupełniającego do którego podwładny dopiero nabędzie prawo. Nie planuje się jedynie tzw. urlopu na żądanie.Planując ...
Urlopy i zwolnienia 23.08.2013
Praca na urlopie wypoczynkowym – wykluczonaPracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w naturze. Jeśli wykonywał pracę na urlopie zamiast wypoczywać, nie można uznać, że korzystał w tym czasie z urlopu. A to oznacza, że może np. utracić świadczenia z ZFŚS, uzależnione od wykorzystania 14-dniowego wypoczynku.Wnioskujący o urlop pracownik wskazuje pracodawcy konkretny termin jego wykorzystania. Jeśli pracodawca zaakceptuje ...
Urlopy i zwolnienia 23.08.2013
Bezpłatne szkolenie pracownika – na mocy porozumienia z pracodawcąJest sposób na to, aby udzielać pracownikowi czasu wolnego na naukę, ale nic za to nie płacić. Takie bezpłatne szkolenie będzie możliwe, gdy strony zawrą tzw. dobrowolne porozumienie szkoleniowe – z art. 103[6] kp. Jeśli jednak pracodawca chce domagać się od pracownika odpracowania nauki, porozumienie nie wystarczy. Potrzebna będzie umowa szkoleniowa i przyznanie pracownikowi płatnych ...
Urlopy i zwolnienia 23.08.2013
Urlopów zaległych trzeba udzielić do 30 wrześniaJeśli pracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu zaległego za ubiegły rok, należy go udzielić najpóźniej do 30 września tego roku. Wystarczy przy tym, gdy pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu zaległego najpóźniej w ostatnim dniu września, roboczym dla niego.Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo (art. 161 Kodeksu ...
Urlopy i zwolnienia 21.08.2013
Zatrudnienie na część roku – urlop proporcjonalny także w planie urlopówPracownik zatrudniony na część roku kalendarzowego może skorzystać tylko z części urlopu wypoczynkowego – proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Także w planie urlopów należy zaplanować takiemu pracownikowi tylko urlop proporcjonalny. Ale uwaga – bez urlopu na żądanie.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca. Ustalając plan urlopów pracodawca ...
Urlopy i zwolnienia 20.08.2013
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego – zawieszone na wychowawczymJeden rodzic będzie mógł skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu wychowawczego. Bieg przedawnienia urlopu wypoczynkowego będzie wstrzymany na urlopie wychowawczym. Tak przewiduje przyjęta już nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 1 października 2013 r.Przedawnienie urlopu wypoczynkowego następuje po 3 latach od końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył ...
Urlopy i zwolnienia 20.08.2013
Zaległy urlop na żądanie - także po 30 wrześniaZaległy urlop za 2012 rok przedawni się 31 grudnia 2015 r. Jeśli jednak pracownik nie chciał wziąć urlopu w 2012 roku, lub wystąpiły okoliczności przesuwające go na 2013 r., termin przedawnienia upłynie dopiero 30 września 2016 r.Załóżmy, że pracownik w styczniu 2012 r. nabył prawo do 26 dni urlopu za 2012 r. Zasadniczo urlopu udziela się w roku nabycia prawa do niego. Oznacza to, ...
Urlopy i zwolnienia 08.08.2013
Pracownicy powracającej do pracy można powierzyć inne zadaniaPracownica powracająca do pracy po urlopie rodzicielskim nie podlega już szczególnej ochronie. Jeśli więc pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko pracy (równorzędne bądź odpowiadające jej kwalifikacjom), a także czasowo oddelegować do innej pracy.Pracownicę powracającą do pracy z urlopu rodzicielskiego ...
