Zlecenie na urlopie rodzicielskim nie pozbawi zasiłku

Data: 08-08-2013 r.

W czasie urlopu rodzicielskiego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową na podstawie umowy cywilnoprawnej. Może zatrudnić się pod warunkiem, że nie wykluczy to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i nie ma cech stosunku pracy.

Prawo nie zabrania zawarcia umowy cywilnoprawnej z pracownikiem (własnym lub innego zakładu) korzystającym z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Takie zatrudnienie nie pozbawi pracownika prawa do zasiłku macierzyńskiego. Powinno ono jednak:

  • mieć niewielki wymiar i
  • obejmować takie zadania, które nie wyłączą możliwości osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.

Ten ostatni warunek jest spełniony w przypadku, gdy dodatkowa praca odbywa się w dowolnie wybranych przez pracownika godzinach albo gdy może ją wykonywać poza siedzibą firmy – np. w domu.

Ponadto zatrudnienie cywilnoprawne nie może nosić cech stosunku pracy, z których najważniejszą jest tzw. podporządkowanie pracownicze (służbowe). Ryzykowna jest zwłaszcza sytuacja, gdy pracownik na umowę cywilnoprawną miałby robić dokładnie to samo, co wcześniej (np. przed porodem) na umowę o pracę. Chyba, że sposób wykonania umowy znacznie się różni – np. może wykonywać swoje obowiązki w dowolnym czasie i miejscu.
  • mieć niewielki wymiar i
  • obejmować takie zadania, które nie wyłączą możliwości osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.
  •  

    Uwaga!Możliwe jest także łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą (w wymiarze nie większym niż 1/2 etatu). Wówczas pracownik może wykonywać tę samą pracę i w takich samych warunkach jak przed urlopem – tylko w niższym wymiarze. Do tego jednak potrzebny jest wniosek pracownika. Jeśli pracownik łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy, nadal pobiera zasiłek macierzyński , tyle, że odpowiednio zmniejszony (w pozostałym zakresie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę).

    Podstawa prawna: art. 29, art. 186[7] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.).

     

    Uwaga!
    Podstawa prawna

    Marta Szostak



    Zobacz także

    Więcej o urlopach związanych z rodzicielstwem w miesięczniku „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

    Zaloguj się, aby dodać komentarz

    Nie masz konta? Zarejestruj się »

    Zobacz także

    30 najciekawszych pytań z prawa pracy

    pobierz

    Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

    pobierz

    Dokumentacja pracownicza

    pobierz

    Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

    pobierz

    Polecane artykuły

    Polecamy kancelarię:

    • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

      ul. Słupecka 9/1, Gdynia

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria MERITUM

      ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

      Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

      ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

      ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

      Wyświetl wizytówkę
    • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

      ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

      Wyświetl wizytówkę
    • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

      Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

      ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

      ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

      Wyświetl wizytówkę
    • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

      ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

      Wyświetl wizytówkę
    Array ( [docId] => 27057 )
    Array ( [docId] => 27057 )


    Array ( [docId] => 27057 )