Zlecenie na urlopie rodzicielskim nie pozbawi zasiłku

Data: 08-08-2013 r.

W czasie urlopu rodzicielskiego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową na podstawie umowy cywilnoprawnej. Może zatrudnić się pod warunkiem, że nie wykluczy to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i nie ma cech stosunku pracy.

Prawo nie zabrania zawarcia umowy cywilnoprawnej z pracownikiem (własnym lub innego zakładu) korzystającym z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Takie zatrudnienie nie pozbawi pracownika prawa do zasiłku macierzyńskiego. Powinno ono jednak:

  • mieć niewielki wymiar i
  • obejmować takie zadania, które nie wyłączą możliwości osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.

Ten ostatni warunek jest spełniony w przypadku, gdy dodatkowa praca odbywa się w dowolnie wybranych przez pracownika godzinach albo gdy może ją wykonywać poza siedzibą firmy – np. w domu.

Ponadto zatrudnienie cywilnoprawne nie może nosić cech stosunku pracy, z których najważniejszą jest tzw. podporządkowanie pracownicze (służbowe). Ryzykowna jest zwłaszcza sytuacja, gdy pracownik na umowę cywilnoprawną miałby robić dokładnie to samo, co wcześniej (np. przed porodem) na umowę o pracę. Chyba, że sposób wykonania umowy znacznie się różni – np. może wykonywać swoje obowiązki w dowolnym czasie i miejscu.
  • mieć niewielki wymiar i
  • obejmować takie zadania, które nie wyłączą możliwości osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.
  •  

    Uwaga!Możliwe jest także łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą (w wymiarze nie większym niż 1/2 etatu). Wówczas pracownik może wykonywać tę samą pracę i w takich samych warunkach jak przed urlopem – tylko w niższym wymiarze. Do tego jednak potrzebny jest wniosek pracownika. Jeśli pracownik łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy, nadal pobiera zasiłek macierzyński , tyle, że odpowiednio zmniejszony (w pozostałym zakresie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę).

    Podstawa prawna: art. 29, art. 186[7] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.).

     

    Uwaga!
    Podstawa prawna

    Marta Szostak



    Zobacz także

    Więcej o urlopach związanych z rodzicielstwem w miesięczniku „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

    Opinie czytelników

    Dodawanie komentarzy tylko dla zalogowanych użytkowników

    Polecane artykuły

    Zobacz także

    30 najciekawszych pytań z prawa pracy

    pobierz

    Zwolnienia dyscyplinarne

    pobierz

    Praca podczas macierzyńskiego i wychowawczego

    pobierz

    Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich

    pobierz

    Polecamy

    1331