Zwolnienie od pracy zawodowej dla członka związku zawodowego

Autor: Małgorzata Lenarczyk-Brachet
Data: 28-03-2014 r.

O zwolnienie od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej może wystąpić również sam pracownik, który zamierza skorzystać ze zwolnienia.

Prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, przysługuje pracownikowi pełniącemu funkcję związkową, jeśli jest to czynność doraźna, która wynika z jego funkcji związkowej i nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Udzielenie zwolnienia od pracy na dokonanie doraźnych czynności przez pracownika wykonującego funkcję związkową jest zawsze uzależnione od wyrażenia zgody przez pracodawcę. Forma zawiadomienia pracodawcy o konieczności udzielenia takiego zwolnienia nie jest określona w przepisach, jednak ze względów praktyczno-dowodowych wskazana jest forma pisemna.

Odmiennie niż w przypadku wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji związkowej wniosek o zwolnienie od pracy na czas dokonania doraźnych czynności związkowych może złożyć sam pracownik, który chce ze zwolnienia skorzystać. Zatrudniony związkowiec jest także odpowiedzialny za wykonanie obowiązku usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik nie przedstawi pracodawcy uzasadnionego wniosku o udzielenie zwolnienia, lecz samowolnie oddali się z miejsca pracy, pracodawca ma prawo potraktować takie zachowanie jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.

W przypadku wniosku złożonego przez pracownika pracodawca może zwrócić się do organizacji związkowej m.in. o potwierdzenie przyczyny konieczności udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy, jak również czasu, na jaki zwolnienie ma być udzielone.

Małgorzata Lenarczyk-Brachet

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34529 )
Array ( [docId] => 34529 )


Array ( [docId] => 34529 )