Aneks do terminowej umowy o pracę

Data: 24-05-2013 r.

Zmiana dokonywana w treści łączącej strony umowy o pracę, która polega jedynie na zwiększeniu przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę, nie będzie traktowana jak zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.

Zgodnie z art. 25[1] § 2 Kodeksu pracy uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1 tego przepisu. W ten sposób ustawodawca ograniczył możliwość obejścia przepisu limitującego liczbę umów na czas określony, jakie może zawrzeć pracodawca z danym pracownikiem.

Uwaga! Jeżeli strony umowy o pracę na czas określony w trakcie jej trwania podpiszą aneks, którym przedłużą okres obowiązywania tej umowy, to w świetle prawa będzie to równoznaczne z zawarciem kolejnej umowy na czas określony.

Zasada określona w art. 25[1] § 2 Kodeksu pracy nie dotyczy natomiast sytuacji, w której pracodawca i pracownik w trybie porozumienia stron (w formie aneksu do umowy) zdecydują o zmianie jednego z warunków umowy o pracę, np. wysokości wynagrodzenia za pracę, nie zmieniając jednocześnie terminu obowiązywania umowy. Taka zmiana nie będzie traktowana jak zawarcie kolejnej umowy na czas określony.

Przykład:

Pracownikom zatrudnionym na czas określony pracodawca zwiększył wysokość wypłacanego wynagrodzenia. Formalnie dokonano tego w formie aneksu do umowy (nie był natomiast zmieniany czas jej trwania). Czy aneksowanie umowy w taki sposób jest traktowane tak, jak zawarcie kolejnej w rozumieniu art. 25[1] § 2 Kodeksu pracy?

Nie. Zmiana, która nie polega na przedłużeniu czasu trwania umowy, a jedynie zwiększeniu przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, nie będzie traktowana jak zawarcie kolejnej umowy na czas określony.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27113 )
Array ( [docId] => 27113 )


Array ( [docId] => 27113 )