Kodeks pracy nie stopniuje ważności wypowiedzenia ze względu na to, kto jako pierwszy je złoży. W związku z tym należy posiłkować się zasadą z kodeksu cywilnego, która mówi, iż oświadczenie woli (w tym przypadku wypowiedzenie) jest skuteczne, jeżeli doszło do drugiej strony w taki sposób, aby mogła ona zapoznać się z jego treścią.
Jak To wygląda w praktyce
Najłatwiej to zrozumieć na podstawie przykładu.
Pracodawca chciał wypowiedzieć panu Piotrowi umowę o pracę. Przygotował sobie stosowne dokumenty oraz poprosił świadka. Wezwał pracownika do gabinetu. Niemniej jednak pan Piotr zaraz po wejściu do gabinetu oświadczył, że to on rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 kodeksu pracy. Pracodawca oświadczył, że nie ma to znaczenia, ponieważ on właśnie wezwał go, żeby wręczyć mu wypowiedzenie.
Pracodawca nie ma racji, a umowa zostanie rozwiązana z inicjatywy pana Piotra na podstawie art. 55 kodeksu pracy, gdyż to jego oświadczenie było złożone jako pierwsze.
2024 © Wiedza i Praktyka
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
