Kolejność wypowiedzenia umowy o pracę

Autor: Pudzianowska Aleksandra
Data: 11-04-2012 r.

Kodeks pracy nie stopniuje ważności wypowiedzenia ze względu na to, kto jako pierwszy je złoży. W związku z tym należy posiłkować się zasadą z kodeksu cywilnego, która mówi, iż oświadczenie woli (w tym przypadku wypowiedzenie) jest skuteczne, jeżeli doszło do drugiej strony w taki sposób, aby mogła ona zapoznać się z jego treścią.

 

Jak To wygląda w praktyce

Najłatwiej to zrozumieć na podstawie przykładu.

Pracodawca chciał wypowiedzieć panu Piotrowi umowę o pracę. Przygotował sobie stosowne dokumenty oraz poprosił świadka. Wezwał pracownika do gabinetu. Niemniej jednak pan Piotr zaraz po wejściu do gabinetu oświadczył, że to on rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 kodeksu pracy. Pracodawca oświadczył, że nie ma to znaczenia, ponieważ on właśnie wezwał go, żeby wręczyć mu wypowiedzenie.

 

 

Pracodawca nie ma racji, a umowa zostanie rozwiązana z inicjatywy pana Piotra na podstawie art. 55 kodeksu pracy, gdyż to jego oświadczenie było złożone jako pierwsze.

 

Pudzianowska Aleksandra

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 26941 )
Array ( [docId] => 26941 )


Array ( [docId] => 26941 )