Zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę obowiązuje w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. spowodowanej chorobą pracownika - w takim przypadku dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest zwolnienie lekarskie). W związku z tym, pracodawca nie może wręczyć pracownikowi wypowiedzenia w okresie niezdolności do pracy wykazanym w zwolnieniu lekarskim.
Teoretycznie nie ma natomiast przeszkód do dokonania wypowiedzenia w okresie przerwy między zwolnieniami. Dni te nie są bowiem dniami usprawiedliwionej nieobecności, a co za tym idzie – pracownik w tym czasie nie jest objęty ochroną.