Zgodnie z nowymi przepisami o wydawaniu świadectw pracy (które weszły w życie w marcu 2011 r.), pracownik, który jest zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie kilku terminowych umów o pracę (czyli także umowy na czas wykonania określonej pracy), powinien otrzymać „zbiorcze” świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie kilku takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich.
Jeśli zaś w chwili upływu 24 miesięcy umowa terminowa trwa nadal, należy wydać świadectwo dopiero po jej zakończeniu. Poza tym, pracownik może żądać wydania świadectwa pracy wcześniej, np. już po zakończeniu pierwszej z umów terminowych.
Przykład
Pracodawca zawarł umowę na czas wykonania określonej pracy – na czas remontu budynku X. Po 3 miesiącach remont został zakończony i pracodawca postanowił zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony – na rok, a po niej jeszcze jedną umowę na czas określony – na kolejny rok. Dopiero po tej trzeciej umowie ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy, obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych 3 umów terminowych.