Wszystkie artykuły

    Zatrudnianie i zwalnianie 30.11.2017
    Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę podczas choroby
    Jak uniknąć utraty pracy, gdy dowiemy się, że pracodawca nosi się z zamiarem rozwiązania z nami umowy o pracę? Na tak postawione pytanie większość respondentów z pewnością odpowie – zwolnienie lekarskie. Wszak umowy z pracownikiem nie można rozwiązać w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności. Cóż, zazwyczaj odpowiedź taka będzie prawidłowa. Czym jednak byłoby prawo, gdyby ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 16.10.2017
    Czy płaca minimalna zleceniobiorców obejmuje samozatrudnionych?
    Od 2017 r. obowiązują przepisy o minimalnym wynagrodzeniu zleceniobiorców. Ustalają one – obok konieczności zapewnienia stawki minimalnej – także inne dodatkowe obowiązki. W jakim zakresie przepisy te odnoszą się do tzw. samozatrudnionych?W praktyce umowa z samozatrudnionym ma zasadniczo charakter zarobkowy (chociaż może być zawarta także jako umowa nieodpłatna). Dlatego regulacje ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 16.10.2017
    Chwilowe zwolnienie – czy ponawiamy nabór?
    Załóżmy, że sekretarz gminy osiągnie 1 października 2017 r. wiek emerytalny i przejdzie na emeryturę po rozwiązaniu umowy o pracę. Po przejściu na emeryturę pracodawca chciałby go ponownie zatrudnić. Czy w związku z tym należy ogłosić nabór i przeprowadzić całą procedurę naboru?Zgodnie z przepisami o pracownikach samorządowych, nabór przeprowadzany jest na wolne stanowisko ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 19.05.2017
    Pracownik nie spełnia oczekiwań – jak opisać przyczynę wypowiedzenia?
    Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony musi być prawdziwa, aktualna i zrozumiała dla pracownika. O tym, czy zachowanie pracownika uzasadnia zwolnienie go w takim trybie decyduje pracodawca, a w razie sporu sąd.Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać pracownikowi w piśmie rozwiązującym umowę przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 02.02.2017
    Czy można wypowiedzieć umowę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego?
    Nie można podać jako powodu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony „osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego”. Przyczyna ta może być co najwyżej kryterium doboru do zwolnień. Jak należy to rozumieć?Jeśli pracownik osiągnął wiek emerytalny, nie podlega już ochronie przedemerytalnej z art. 39 kp. Nie można jednak uzasadniać zwolnienia takiego pracownika, podając ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 12.09.2016
    Jak zgodnie z prawem zatrudnić obywatela Ukrainy
    Liczba cudzoziemców zatrudnianych w Polsce stale wzrasta. Coraz więcej pośród nich to obywatele Ukrainy. Warto więc poznać zasady ich zatrudniania, a także opodatkowania uzyskiwanych przez nich w Polsce dochodów.Cudzoziemiec, który przekracza granicę, jest obowiązany posiadać m.in. ważny dokument podróży, a także ważną wizę lub inny ważny dokument uprawniający go do wjazdu na ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 17.03.2016
    Nowe limity umów terminowych a poprzednie zatrudnienie na innym stanowisku urzędniczym
    Fakt zatrudnienia w innym urzędzie na czas określony nie wpływa na limit okresu na jaki mogą zostać zawarte umowy na czas określony u obecnego pracodawcy. W umowie o pracę nie trzeba wskazywać przyczyny zatrudnienia, gdyż umowa na czas określony nie przekroczy 33 miesięcy.Przepisy ustawy Kodeks pracy, które obowiązują od 22 lutego 2016 r. wprowadzają ograniczenie nie tylko liczby, ale ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 03.03.2016
    Zwolnienie powracającego rodzica – z pełną informacją
    Jeżeli pracownik powraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej korzystaniem z urlopów dla rodziców, a pracodawca przeprowadził pod nieobecność pracownika  reorganizację, to powracający do pracy pracownik również może z tego powodu podlegać zwolnieniu. Musi jednak otrzymać dodatkowe informacje. Tak wynika z nowego wyroku SN.Agnieszka K. była zatrudniona jako specjalista ds. ...

    Ochrona rodzicielstwa 25.02.2016
    Nowe limity umów na czas określony a przedłużenie umowy do dnia porodu i przekroczenie limitu 33 miesięcy
    Czy przedłużenie do dnia porodu trzeciej umowy o pracę na czas określony będzie oznaczać zawarcie kolejnej (czwartej) umowy, a co za tym idzie - prowadzić do naruszenia limitu liczby umów na czas określony? A co się dzieje, gdy po przedłużeniu umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy (umów) na czas określony?Naruszenie nowego ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 08.02.2016
    Zawieranie umów o pracę – nowe obowiązki pracodawców
    Nie będzie już można zawierać umowy na czas wykonywania określonej pracy. Na próbę będzie można zatrudnić tego samego pracownika ponownie. A w niektórych umowach trzeba będzie podać przyczynę ich zawarcia i jeszcze poinformować PIP o podpisaniu umowy. Będzie można zawrzeć więcej kolejnych umów na czas określony, ale w ściśle wyznaczonym czasie. A w związku z wydłużeniem okresu ...