Wszystkie artykuły

    Zatrudnianie i zwalnianie 15.06.2023
    Warunki pracy dla uczniów i studentów
    Zbliżają się wakacje, a wraz z nimi wzrośnie liczba młodych ludzi poszukujących pracy. W związku z tym PIP rozpoczęła kampanię informacyjną zatytułowaną "Legitna praca". Jest poświęcona pracy uczniów i studentów. Na specjalnej dedykowanej stronie internetowej można z jednej strony poznać prawa pracownika - z drugiej, pracodawcy mogą dowiedzieć się, jakie warunki pracy muszą ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 09.06.2023
    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop może być ograniczony
    Prawo Unii Europejskiej nie stoi na przeszkodzie temu, by w przepisach krajowych państwa członkowskie ograniczyły wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany coroczny płatny urlop, z którego do momentu ustania stosunku pracy, pracownik nie wykorzystał. Zdaniem rzecznik generalnej ograniczenie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy może mieć charakter zachęty dla pracowników, ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 04.06.2023
    Czy pracodawca musi udzielić zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
    Wprowadzony nowelizacją Kodeksu pracy urlop z powodu siły wyższej pozwala pracownikowi wziąć wolne w przypadku jakiejś zupełnie nieprzewidzianej sytuacji. Jak sama nazwa wskazuje - jest to sytuacja, której sam pracownik nie mógł przewidzieć, aby zaplanować sobie czas wolny. Czy zatem pracodawca może odmówić takiego zwolnienia? Nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie 26 kwietnia ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 30.05.2023
    Wypowiedzenie konsultowane ze związkiem zawodowym
    Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek konsultować ze związkami zawodowymi zamiar wypowiedzenia umowy o pracę. Jednak przepisy nie określają, w jakim terminie pracodawca ma podjąć decyzję dotyczącą wypowiedzenia jak już pozna zdanie związku zawodowego. Jeśli pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę swojemu pracownikowi, który jest reprezentowany przez zakładową organizację ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 19.05.2023
    Kiedy utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie?
    Utrata zaufania może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę - jednak nie w każdym przypadku pracodawca będzie mógł z niej skorzystać. Stała się ona przedmiotem licznych wyroków, w tym także Sądu Najwyższego, którego orzeczenia mogą stać się podpowiedzią dla pracodawców. Sprawdźmy, kiedy według Sądu Najwyższego - utrata zaufania będzie prawidłową przyczyną ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 10.05.2023
    Transformacja cyfrowa w firmie - pomoże stażysta
    Program Kariera Jutra jest skierowany zarówno do młodych osób, zaczynających dopiero swoją zawodową przygodę jak i do firm. Przewiduje możliwość przyjęcia na trzymiesięczny staż, który będzie finansowany ze środków europejskich. Dla stażysty to szansa na znalezienie idealnego pracodawcy, który zapewni mu rozwój, firmom - program daje nie tylko możliwość znalezienia doskonałego ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 20.04.2023
    Co różni umowę o pracę i kontrakt B2B?
    Umowa o pracę oraz kontrakt B2B to jedne z najpopularniejszych form zatrudnienia. Który rodzaj współpracy warto wybrać? Aby móc odpowiedzieć sobie na to, trzeba poznać najważniejsze założenia obydwu umów. Co różni UoP i B2B?B2B – co to znaczy?Na rynku pracy funkcjonują różne formy zatrudnienia, a jedną z najczęstszych jest klasyczna umowa o pracę. Jednak coraz większą popularność ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 26.03.2023
    Zasady zatrudnienia pracowników po zmianach KP
    Nowelizacja Kodeksu pracy, podpisana przez Prezydenta pod koniec marca, głównie kojarzona jest z większymi uprawnieniami rodzicielskimi. Jednak nowe przepisy mają także zagwarantować pracownikom bardziej przejrzyste zasady zatrudnienia. Mieszczą się w tym także nowe obowiązki dla pracodawców. Nowe przepisy zmieniają także sytuację osób zatrudnionych, w taki sposób, że osoby te mogą ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 12.01.2023
    Orientacja seksualna a zawarcie umowy B2B
    Przepisy dyrektywy o równym traktowaniu w zakresie zatrudnienia i pracy należy rozumieć szeroko. Oznacza to, że przez ich pryzmat należy patrzeć na szeroki wachlarz działalności zawodowej. Dyrektywa zawiera ogólne ramy walki z dyskryminacją między innymi - dyskryminacją ze względu na orientację seksualną. A ta nie może być podstawą odmowy zawarcia umowy z osobą prowadzącą działalność ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 05.11.2022
    Porzucenie pracy - brak skutecznej ochrony pracodawcy
    Do Sejmu wpłynęła petycja postulująca potrzebę uregulowania w przepisach Kodeksu pracy sytuacji związanej z porzuceniem pracy przez pracownika. Jakie rozwiązania na gruncie obecnie obowiązujących przepisów przewiduje Państwowa Inspekcja Pracy? Pracownik ma określone obowiązki informacyjne. Jednym z nich jest konieczność niezwłocznego zawiadomienia pracodawcy w przypadku wystąpienia ...