Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 19.06.2022
Zrozumienie przyczyn wypowiedzenia jako przesłanka uzasadnieniaNie można mylić postulowanej w orzecznictwie tolerancji dla nieprofesjonalistów wobec tworzonego przez nich wypowiedzenia, z używaniem wyłącznie ogólnych zwrotów, które w żaden sposób nie udzielają konkretnej odpowiedzi na pytanie dlaczego pracownik został zwolniony. Choć jest to normalny sposób zakończenia stosunku pracy, to przyczyny muszą być dla pracownika zrozumiałe i odpowiednio ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.06.2022
Nowe warunki zatrudniania młodocianychSzykuje się zmiana przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych. Mają być dostosowane do zasad kształcenia branżowego oraz uwzględniać potrzeby pracodawców. Nowe regulacje uwzględniają postęp technologiczny - dotychczas zakazane prace, aktualnie wykorzystują nowoczesne środki ochrony indywidualnej, dzięki czemu także młodociany może je bezpiecznie wykonywać. Zagrożenia zostały ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.05.2022
Rynek pracy po kolejnej zmianie specustawy ukraińskiejNa konferencji prasowej z 24 maja 2022 r. poznaliśmy zmiany specustawy ukraińskiej. Kolejna nowelizacja odnosi się m.in. do rynku pracy i ułatwień dla obywateli Ukrainy, do rozwiązań w systemie edukacji na rok szkolny 2022/2023 edukacji. Konferencja dotycząca zmian przepisów specustawy była też okazją do swoistego podsumowania tego, co już się wydarzyło. Szczególnie, że minęły ...
Zatrudnianie i zwalnianie 21.05.2022
Pracownik z Ukrainy - jak znaleźć idealnego kandydata?Prezydent podpisał kolejną już zmianę tzw. specustawy ukraińskiej, czyli ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Tym razem chodzi o ułatwienia na rynku pracy - nie tylko dla osób uciekających przed wojną. Obywatele Ukrainy będą mogli skorzystać z nowych dróg poszukiwania odpowiedniej pracy. I tym razem dotyczy to wszystkich obywateli ...
Zatrudnianie i zwalnianie 10.05.2022
Refundacja składek ZUS - czy warto zatrudnić osobę bezrobotną?Pracodawcy są zachęcani do zatrudniania osób bezrobotnych. Jedną z form takiej dodatkowej motywacji są liczne zwolnienia i dofinansowania - jednym z nich jest refundacja składek na ubezpieczenie społeczne. Omawiane wsparcie dedykowane jest pracodawcom, którzy decydują się zatrudnić osobę bezrobotną skierowaną przez powiatowy urząd pracy. Zobacz także: Refundacja kosztów nauki zawodu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 04.05.2022
Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców z nowymi zasadamiNowe przepisy poświęcone rodzajom zezwoleń na pracę dla cudzoziemców i zasad ich wydawania zawarto w projekcie rozporządzenia. Dostosowuje ono zasady funkcjonowania zezwoleń, do znowelizowanej ustawy o cudzoziemcach. Od stycznia 2022 r. obowiązuje nowa ustawa o cudzoziemcach, która wprowadziła zmianę w art. 90 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepis ten stanowi ...
Zatrudnianie i zwalnianie 03.05.2022
Struktura zatrudnienia obywateli Ukrainy w PolsceMinisterstwo Rodziny i Polityki Społecznej poinformowało o strukturze zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce. Obecnie z możliwości specustawy skorzystało 102 tys uchodźców, którzy mają już pracę. Zdecydowana większość, bo aż 75% to kobiety. Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy pozwoli na podejmowanie zatrudnienia bez konieczności uzyskiwania dodatkowego zezwolenia. Dzięki temu rynek ...
Zatrudnianie i zwalnianie 22.04.2022
Zawarcie nowej umowy o pracę na zwolnieniu lekarskimNie ma żadnych przeciwwskazań, aby nawiązać stosunek pracy podczas zwolnienia lekarskiego. Żaden przepis Kodeksu pracy nie zabrania takiego działania. Na wątpliwość dotyczącą możliwości zawarcia nowej umowy o pracę, podczas gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, odpowiedziała Państwowa Inspekcja Pracy. Sytuacja budząca wątpliwości pracodawcy dotyczyła pracownika, który ...
Zatrudnianie i zwalnianie 21.04.2022
Powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy – co z badaniami i szkoleniem bhpMożliwość wykonywania pracy przez obywatela Ukrainy uzależniona jest nie tylko od oceny legalności pobytu w Polsce. Konieczne jest również powiadomienie właściwego miejscowo urzędu pracy o powierzeniu wykonywania pracy. Zawiadomienie takie powinno mieć miejsce w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy. Sprawa może się komplikować w przypadku konieczności zapewnienia wstępnych badań ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.04.2022
Co zrobić z pracownikiem, który nie przychodzi do pracy?Jakie narzędzia ma pracodawca, w przypadku pracownika, który przestał przychodzić do pracy? Nie ma żadnego usprawiedliwienia, nie odbiera telefonów, co zrobić w takiej sytuacji? Młody elastyczny zespół - to sformułowanie można często spotkać w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Moje doświadczenia pokazują, że ta elastyczność młodych zespołów bywa czasem nieprzewidywalna. Może bowiem ...
