Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 27.02.2013
Należy cofnąć wypowiedzenie pracownicy, która zaszła w ciążęNie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.W sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę a ta zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia – jest on zobowiązany ...
Zatrudnianie i zwalnianie 20.02.2013
Ministerstwo Pracy dopłaci do zatrudnienia telepracownikaResort pracy chce w znaczący sposób zachęcić pracodawców do zatrudniania osób wracających do pracy po długotrwałej przerwie związanej z wychowaniem dziecka. Pracodawcy Ci będą mogli liczyć m.in. na prawie 10.000 zł dopłaty za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnego rodzica opiekującego się małym dzieckiem lub osoby, która pobierała świadczenie pielęgnacyjne.Resort pracy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.02.2013
Niepracująca sobota może być ostatnim dniem zatrudnienia pracownikaW przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach umowa o pracę rozwiąże się w sobotę. Z taką datą należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, nawet gdy w tym dniu zakład pracy jest zamknięty.Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca ma obowiązek uwzględnić w jego treści cały okres zatrudnienia w zakładzie, poczynając od dnia zawarcia umowy o pracę aż do ostatniego dnia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 01.02.2013
Data nawiązania stosunku pracy może być określona zdarzeniemStosunek pracy nawiązuje się w terminie ustalonym przez strony jako dzień rozpoczęcia pracy. Nie musi to być jednak konkretna data. Stosunek pracy może się nawiązać po spełnieniu określonej czynności przez pracodawcę lub pracownika.W umowie o pracę strony powinny wskazać dzień rozpoczęcia pracy. Jest to data nawiązania stosunku pracy. Jeżeli terminu tego nie określono – nawiąże ...
Zatrudnianie i zwalnianie 31.01.2013
Po umowie na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminowąTrzecia z kolei umowa na czas określony staje się automatycznie umową bezterminową. Można natomiast bezpośrednio po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony.Pracodawca ma prawo zawrzeć z pracownikiem umowę na czas:
nieokreślony,
określony lub
wykonania określonej pracy.
Jeśli jednak strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.01.2013
Wypowiedzenie umowy o pracę – ochrona pracownikaStosunek pracy najczęściej ulega rozwiązaniu na skutek wypowiedzenia. Jednak istnieje grupa pracowników, którym nie można złożyć skutecznego wypowiedzenia. Niektórzy pracownicy podlegają szczególnej ochronie.Część pracowników ze względu na szczególną sytuację osobistą i życiową lub pełnione funkcje społeczne lub państwowe podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem ...
Zatrudnianie i zwalnianie 23.01.2013
Wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnymPracownika, który narusza swoje obowiązki można zwolnić w trybie dyscyplinarnym. Możliwość taka istnieje także w stosunku do pracowników, którym brakuje 4 lata do emerytury.Ochrona przedemerytalna nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. W związku z tym, pracodawca nawet z pracownikiem podlegającym ochronie może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 kp.
Pracodawca może ...
Zatrudnianie i zwalnianie 23.01.2013
Na 4 lata przed emeryturą nie można wypowiedzieć umowy pracownikowiPracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Zakaz wypowiadania ...
Zatrudnianie i zwalnianie 16.01.2013
Ochrona przedemerytalna w związku z wydłużaniem wieku emerytalnegoPracownik na 4 lata przed emeryturą wchodzi w tzw. wiek przedemerytalny. Skutkiem tego jest ochrona przed wypowiedzeniem umowy. Niemniej jednak po zmianach w przepisach emerytalnych i stopniowym wydłużaniu wieku emerytalnego nie zawsze wiadomo, od kiedy dany pracownik korzysta z takiej ochrony.Od stycznia 2013 r. obowiązują zmienione przepisy emerytalne. Powszechny wiek emerytalny został wydłużony ...
Zatrudnianie i zwalnianie 16.01.2013
W okresie przedemerytalnym można zwolnić pracownika dyscyplinarniePracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa ...
