Wszystkie artykuły

    Zatrudnianie i zwalnianie 05.12.2012
    W umowie na zastępstwo nie trzeba podawać powodu nieobecności pracownika
    W razie nieobecności pracownika, pracodawca może zatrudnić inną osobę na umowę na zastępstwo. Umowa ta jest umową terminową, a jej datę końcową określa nie konkretna data ale sprecyzowane zdarzenie (powrót pracownika zastępowanego do pracy).W umowie na zastępstwo musimy wpisać konkretnego pracownika, którego zamierzamy zastąpić. Jest to informacja niezbędna do zawarcia umowy na ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 05.12.2012
    SN: Kara umowna dopuszczalna także w umowie o pracę
    Za rozwiązanie umowy o pracę pracodawca może być zmuszony do zapłaty kary umownej. Taki zapis musi być oczywiście wpisany wcześniej w umowie o pracę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Kary umowne są częstym zapisem obowiązującym w umowach cywilnoprawnych. Niemniej jednak okazuje się, że również w stosunkach pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej i to wyłącznie na rzecz pracownika. ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 05.12.2012
    Choroba pracownika zatrudnionego na zastępstwo - rozwiązanie umowy
    Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni. Niemniej jednak nie można rozwiązać umowy za wypowiedzeniem z pracownikiem zastępowanym przebywającym na zwolnieniu lekarskim. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest niedopuszczalne w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. zwolnienia lekarskiego), jeżeli nie upłynął ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 29.11.2012
    Skuteczne wypowiedzenie układu zbiorowego pracy
    Pracodawca ma prawo wypowiedzieć zatrudnionym układ zbiorowy pracy, ale tylko wtedy będzie to skuteczne, gdy odbędzie się zgodnie z prawem. Liczy się m. in. forma i okres wypowiedzenia, a także, by dokonała go właściwa osoba. Na co szczególnie należy zwrócić uwagę przy wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy?Układ zbiorowy pracy, aby był skutecznie wypowiedziany, powinien mieć odpowiednią ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 27.11.2012
    SN: Nie można zwolnić pracownika bez informacji od związku zawodowego
    Według najnowszej uchwały Sądu Najwyższego, podjętej 21 listopada, nie można zwolnić pracownika, jeżeli związek zawodowy nie udzieli pracodawcy informacji o pracownikach korzystających z jego ochrony. Organizacja związkowa może odmówić udzielenia takiej informacji, powołując się na ustawę o ochronie danych osobowych. Jakich informacji może żądać pracodawca od związków zawodowych?Ostatnio ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 20.11.2012
    Przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy musi być konkretna
    Przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy powinna być prawdziwa i konkretna. Jako powód nie wystarczy wpisać „redukcja etatu” czy „przyczyny ekonomiczne”.Do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, w której pracownica pozwała swojego pracodawcę twierdząc, że podana przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy była za mało konkretna. Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie zmieniające, w ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 19.11.2012
    Choroba a zwolnienie z pracy zatrudnionego na umowę na zastępstwo
    Umowa na zastępstwo może być rozwiązana za 3-dnioiwym wypowiedzeniem. Niemniej jednak nawet pracownik zatrudniony na tej podstawie jest chroniony przed zwolnieniem w czasie choroby. Ochrona przed wypowiedzeniem osoby zatrudnionej na zastępstwo Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 19.11.2012
    Konsultacja związkowa przy rozwiązaniu umowy bez winy pracownika
    Nawet jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niezawinionych przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skonsultować zwolnienie ze związkami zawodowymi. Zasięgnięcie opinii związku zawodowego Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 19.11.2012
    Uznanie umowy zlecenia z osobą skierowaną do pracy przez agencję pracy tymczasowej za umowę o pracę
    Sposób wykonywania czynności a nie nazwa umowy będą przesądzały o tym, czy pracownik pracuje na umowę zlecenie czy umowę o pracę. Zasada ta dotyczy także kierowania do pracy przez agencje pracy.Do Sądu Najwyższego wpłynęło pytanie czy jeżeli zleceniobiorca skierowany do pracy przez agencję pracy tymczasowej podlega kierownictwu zleceniodawcy to wciąż możemy mówić o umowie zlecenia ...

    Zatrudnianie i zwalnianie 19.11.2012
    Odszkodowanie za wypowiedzenie przed emeryturą umowy na czas określony
    Pracownika, któremu brakuje co najmniej 4 lata do emerytury nie wolno zwolnić za wypowiedzeniem. Za złamanie tego zakazu przy umowie na czas określony grozi „jedynie” odszkodowanie.Pracodawca zawarł z pracownicą umowę na czas określony z możliwością jej wcześniejszego wypowiedzenia. Okazało się, że na 4 lata przed emeryturą pracodawca postanowił zwolnić pracownicę. Podwładna ...