Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 19.11.2012
Brak daty zakończenia umowy na zastępstwo a urlop wypoczynkowyW umowie na zastępstwo nie należy wpisywać konkretnej daty jej zakończenia. Takie rozwiązanie może być jednak problemem przy wyliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikowi zastępującemu.Data końcowa umowy na zastępstwo
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika ...
Zatrudnianie i zwalnianie 19.11.2012
Skutki wpisania w umowie na zastępstwo przyczyny nieobecności pracownikaW umowie o pracę na zastępstwo nie należy wpisywać przyczyn nieobecności pracownika zastępowanego. W przeciwnym razie każda zmiana powodu nieobecności będzie powodowała konieczność zmiany umowy na zastępstwo.W razie nieobecności pracownika, na czas jej zastępstwa pracodawca może zatrudnić inną osobę. Umowa ta jest umową terminową, a jej datę końcową określa nie konkretna data ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.11.2012
Dorozumiana zgoda na cofnięcie dyscyplinarnego zwolnienia z pracyPracodawca może wycofać dyscyplinarne zwolnienie z pracy ale tylko za zgodą pracownika. Składanie przez pracownika wniosków o urlop wypoczynkowy można uznać za przystanie na propozycję pracodawcy.Pracownik po długim zwolnieniu lekarskim poinformował pracodawcę, że wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne i przestał stawiać się w pracy. W związku z tym pracodawca zwolnił do dyscyplinarnie. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.11.2012
Jeden pracownik – jedna umowa o pracę na okres próbnyPrzed nawiązaniem umowy docelowej pracodawca ma szanse na wypróbowanie pracownika. Może zawrzeć umowę na okres próbny i po niej zdecydować czy kontynuować zatrudnienie z pracownikiem.Umowa o pracę na okres próbny służy głównie wypróbowaniu przez pracodawcę przydatności pracownika (jego kwalifikacji i umiejętności) oraz ocenie przez pracownika warunków zatrudnienia. Umowa na okres ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.11.2012
Strony umowy o pracę na okres próbnyTworząc umowę o pracę na okres próbny, należy poprawnie wskazać obie strony stosunku pracy, a więc pracodawcę i pracownika. Określenie stron umowy jest jej niezbędnym elementem. Określenie pracodawcy
W umowie o pracę na okres próbny należy zawrzeć wiele danych. Jedną z podstawowych informacji jest określenie stron umowy. W treści umowy o pracę na okres próbny należy precyzyjnie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.11.2012
Wykonywanie pracy na podstawie dwóch umów o pracę nie jest zabronionePod pewnymi warunkami pracownika i pracodawcę mogą łączyć dwie umowy o pracę. Należy jednak uważać, żeby nie zapłacić za godziny nadliczbowe.Pracownik z jednym pracodawcą może zawrzeć dwie umowy o pracę ale tylko pod warunkiem, że rodzaj pracy w każdej z tych umów jest inny. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r. (I PKN 43/97), zgodnie z którym z tym samym pracodawcą, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.11.2012
Data zawarcia umowy o pracę na okres próbnyPrzygotowując umowę o pracę na okres próbny trzeba wpisać w niej datę: sporządzenia umowy, zawarcia umowy oraz rozpoczęcia świadczenia pracy przez pracownika. Jeżeli daty te mają być różne trzeba uważać na chronologię.Elementy umowy na okres próbnyUmowa o pracę na okres próbny musi zawierać określone informacje. Jedną z podstawowych danych w takiej umowie jest data oraz miejsce ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.11.2012
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie musi być długa – musi być rzeczywistaPodany w wypowiedzeniu umowy o pracę powód rozwiązania umowy nie musi być bardzo szczegółowy. Ważne, żeby z okoliczności sprawy dokładnie wynikało dlaczego pracownik został zwolniony. Do Sądu Najwyższego trafiła sprawa, w której pracownik zatrudniony na stanowisku lekarza ignorował polecenia ordynatora. Zdarzyło się m.in., że przełożony polecił pracownikowi wykonanie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.11.2012
Błąd w dacie zawarcia umowy o pracę a konieczność poprawienia jej treściStosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Błędne podanie tych dat nie zawsze będzie wiązało się z koniecznością poprawiania umów o pracę.Przepisy Kodeksu pracy wymagają wskazania w treści umowy o pracę m.in. terminu rozpoczęcia pracy. Datą zawarcia stosunku pracy będzie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.11.2012
Okres służby zakonnej a wymiar urlopu wypoczynkowegoWpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika mają nie tylko lata pracy czy okres nauki. Liczą się także inne okresy o ile są przewidziane w przepisach. Do takich okresów nie zaliczamy jednak służby zakonnej.Jedną z podstawowych gwarancji zawartych w Kodeksie pracy jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu ...
