Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 09.11.2012
Trudniejsze wypowiedzenie umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnegoWypowiedzenie umowy należy uzasadnić. W niektórych przypadkach przyczyną może być osiągnięcie wieku emerytalnego. Ministerstwo Pracy chce zlikwidować taką możliwość.Jedną z podstawowych gwarancji zawartych w Kodeksie pracy jest niedyskryminacja m.in. ze względu na wiek. Również przepisy unijne zabraniają wypowiedzenia umowy o pracę jedynie z powodu teoretycznej możliwości przejścia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 08.11.2012
Skutki omyłkowego wypowiedzenia umowy o pracęOmyłkowo dokonane wypowiedzenie umowy o pracę, która już nie obowiązuje, skutkuje rozwiązaniem stosunku prawnego łączącego strony w chwili dokonania wypowiedzenia.
Oto przykład takiej sytuacji:
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od stycznia 2011 r. W styczniu 2012 r. pracodawca zaproponował mu rozwiązanie poprzedniej umowy za porozumieniem stron ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.11.2012
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to nie to samo co udzielenie urlopuPracodawcy, którzy wypowiadają pracownikom umowę, często w okresie wypowiedzenia zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy. Należy jednak pamiętać, że okres wypowiedzenia to wciąż okres zatrudnienia, za który pracownikowi należy się m.in. urlop wypoczynkowy. Natomiast zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczne z udzieleniem takiego urlopu.Zgodna stron stosunku ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.11.2012
Opóźnienie w zapłacie wynagrodzenia jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracęPracownik może wypowiedzieć umowę o pracę nie tylko w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaci mu całego wynagrodzenia. Przyczyną może być także wypłacanie pensji nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Dnia 22 stycznia 2010 r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę ze skutkiem na dzień 28 lutego 2010 r. Tymczasem 26 lutego 2010 r. pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.11.2012
Klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy na czas określonyUmowa o pracę na czas określony, oprócz elementów typowych dla umów o pracę powinna zawierać jeszcze klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania. W przeciwnym razie, pracodawca nie będzie mógł wcześniej rozstać się z pracownikiem. Klauzula ta nie jest jednak zawsze dopuszczalna.Umowa o pracę powinna określać:
strony umowy (pracodawcę i pracownika),
rodzaj umowy np. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.11.2012
Umowa o pracę na czas określony – osoby uprawnione do jej podpisaniaUmowa o pracę na czas określony musi mieć określone strony, które ją zawierają. Prawidłowe wskazanie takich osób często decyduje o tym, czy umowa o pracę została rzeczywiście zawarta.Stronami umowy są pracownik i pracodawca. Przy małych firmach, nikt nie ma wątpliwości, kto taką umowę powinien zawrzeć. Problem robi się w tych zakładach pracy, w których struktura jest bardzo ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.11.2012
Wypowiedzenie umowy z powodu redukcji etatów jeszcze przed faktyczną likwidacją stanowiskaRedukcja etatu pracy może być przyczyną wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy rzeczywista likwidacja nastąpi dopiero w przyszłości (np. z upływem okresu wypowiedzenia). Ważne jest, aby w sprawie redukcji decyzja odpowiedniego organu była podjęta już w chwili wręczania wypowiedzenia.Pracownik był zatrudniony na wyższej uczelni na stanowisku dyrektora administracyjnego. Zarządzeniem rektora ...
Zatrudnianie i zwalnianie 30.10.2012
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - na jakie korzyści można liczyćDla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne polskie prawo przewiduje wiele udogodnień. Chodzi głównie o dofinansowania dla zakładu pracy oraz o zwrot niektórych z ponoszonych kosztów. Pracodawcy tacy często zwolnieni są również z płat na PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Kwestie udogodnień dla pracodawcy regulują art. 25a-26f ustawy z ...
Zatrudnianie i zwalnianie 18.10.2012
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, żeby wręczyć mu wypowiedzeniePowszechnie wiadomo, iż pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, gdy ten przebywa na urlopie wypoczynkowym. Wiele osób obawia się jednak, iż mogą zostać odwołani z urlopu wypoczynkowego, a po stawieniu się w pracy zostanie im wręczone wypowiedzenie. Czy takie działanie pracodawcy byłoby zgodne z prawem?Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.10.2012
Warunki legalnego zatrudnienia cudzoziemca jako kierowcyPrzy zatrudnianiu obcokrajowca, warto sprawdzić, czy przebywa on na terenie Polski legalnie. W przeciwnym razie należy liczyć się z zapłatą wysokiej grzywny, a nawet trzema latami więzienia (ustawa z 15 czerwca 2012 roku o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP). To nie jedyne warunki legalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi. Dla ...
