Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 05.09.2012
Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarnie pracownikaZwolnienie dyscyplinarne pracownika może nastąpić wyłącznie z winy pracownika i tylko w ściśle określonych sytuacjach, uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia np. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w ...
Zatrudnianie i zwalnianie 31.08.2012
Kiedy i w jaki sposób można rozwiązać umowę na czas wykonywania określonej pracyW umowie na czas wykonywania określonej pracy można zawrzeć klauzulę o możliwości wypowiedzenia takiej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak to, że umowa na czas wykonania określonej pracy musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesiące. W przypadku umów o pracę na czas określony, które trwają ponad 6 miesięcy można przewidzieć w umowie dopuszczalność ...
Zatrudnianie i zwalnianie 31.08.2012
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzeniaRozwiązanie stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia jest bardzo dotkliwe dla pracownika, gdyż w takiej sytuacji traci on pracę praktycznie z dnia na dzień. Nie jest to komfortowe, z punktu widzenia pracownika, rozwiązanie, jednakże jest uzasadnione ochroną interesu pracodawcy.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
Zatrudnianie i zwalnianie 31.08.2012
Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślonyUmowa o pracę na czas nieokreślony jest najkorzystniejszą dla pracownika formą zatrudnienia. Stosunek zatrudnienia jest na gruncie takiej umowy najsilniej chroniony, co daje pracownikowi komfort stabilizacji zatrudnienia. Mając powyższe na względzie, ustawodawca w przepisach dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, określił minimalny okres wypowiedzenia takiej ...
Zatrudnianie i zwalnianie 31.08.2012
Na jakich warunkach można zatrudnić młodocianegoMłodocianym, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jest osoba pomiędzy 16. a 18. rokiem życia. Przepisy definitywnie zabraniają zatrudniania osób poniżej 16 lat, a zatrudnianie młodocianego musi być zgodne z regulacjami kodeksowymi. O czym zatem musi pamiętać pracodawca zatrudniając taką osobę?Młodocianego można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub w innym celu niż przygotowanie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 31.08.2012
Co może grozić za nielegalne zatrudnianie cudzoziemcaOd 21 lipca bieżącego roku, zaczęła obowiązywać ustawa o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wobec pracodawcom, którzy zatrudniają pracowników mimo braku stosownych dokumentów sąd może orzec karę grzywny, karę ograniczenia wolności, a nawet karę pozbawienia wolności do lat 3. Wspomniana ustawa ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.08.2012
Czym jest mianowanieMianowanie jest jedną z form nawiązania stosunku pracy. Następuje ono na podstawie jednostronnego aktu. Mianowanie to forma zatrudnienia np. w urzędach państwowych, wymiarze sprawiedliwości, w prokuraturze. Poza tym mianowanie występuje w służbach mundurowych, np. w Służbie Więziennej, Policji, Straży Granicznej czy też Straży Pożarnej.Szczegółowe kwestie związane z mianowaniem ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.08.2012
Co musi znaleźć się w umowie o pracęPrzepisy Kodeksu pracy regulują zakres niezbędnych elementów, jakie musi zawierać umowa o pracę. Powinno się w niej umieścić między innymi informację o stronach umowy, określić jej rodzaj oraz warunki pracy i płacy.Umowa o pracę powinna zawierać minimum określenie stron tej umowy, jej rodzaj (tzn. czy jest to np. umowa na czas określony, na okres próbny), datę jej zawarcia oraz ...
Zatrudnianie i zwalnianie 21.08.2012
Umowa na zastępstwoUmowa na zastępstwo jest to odmiana umowy na czas określony. Pracodawca ma prawo zatrudnić na stanowisko nieobecnego pracownika z powodów usprawiedliwionych innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony - zwaną umową o pracę na czas zastępstwa. Zgodnie z kodeksem pracy art. 25 § 1 kodeksu pracy umowa na zastępstwo jest to umowa, która zawarta zostaje, jeżeli zachodzi ...
Zatrudnianie i zwalnianie 21.08.2012
Rozwiązanie umowy na zastępstwoPracodawcy coraz często korzystają z tzw. umowy na zastępstwo. Umowa na czas zastępstwa jest szczególną postacią umowy o pracę na czas określony. Umowy te tak jak każde inne umowy w określonych przypadkach ulegają rozwiązaniu.Zasadniczo rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo następuje wskutek upływu czasu, na jaki umowa ta została zawarta. Ponieważ zaś jest ona zawierana na czas ...
