Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 17.03.2016
Nowe limity umów terminowych a poprzednie zatrudnienie na innym stanowisku urzędniczymFakt zatrudnienia w innym urzędzie na czas określony nie wpływa na limit okresu na jaki mogą zostać zawarte umowy na czas określony u obecnego pracodawcy. W umowie o pracę nie trzeba wskazywać przyczyny zatrudnienia, gdyż umowa na czas określony nie przekroczy 33 miesięcy.Przepisy ustawy Kodeks pracy, które obowiązują od 22 lutego 2016 r. wprowadzają ograniczenie nie tylko liczby, ale ...
Zatrudnianie i zwalnianie 03.03.2016
Zwolnienie powracającego rodzica – z pełną informacjąJeżeli pracownik powraca do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej korzystaniem z urlopów dla rodziców, a pracodawca przeprowadził pod nieobecność pracownika reorganizację, to powracający do pracy pracownik również może z tego powodu podlegać zwolnieniu. Musi jednak otrzymać dodatkowe informacje. Tak wynika z nowego wyroku SN.Agnieszka K. była zatrudniona jako specjalista ds. ...
Ochrona rodzicielstwa 25.02.2016
Nowe limity umów na czas określony a przedłużenie umowy do dnia porodu i przekroczenie limitu 33 miesięcyCzy przedłużenie do dnia porodu trzeciej umowy o pracę na czas określony będzie oznaczać zawarcie kolejnej (czwartej) umowy, a co za tym idzie - prowadzić do naruszenia limitu liczby umów na czas określony? A co się dzieje, gdy po przedłużeniu umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy (umów) na czas określony?Naruszenie nowego ...
Zatrudnianie i zwalnianie 08.02.2016
Zawieranie umów o pracę – nowe obowiązki pracodawcówNie będzie już można zawierać umowy na czas wykonywania określonej pracy. Na próbę będzie można zatrudnić tego samego pracownika ponownie. A w niektórych umowach trzeba będzie podać przyczynę ich zawarcia i jeszcze poinformować PIP o podpisaniu umowy. Będzie można zawrzeć więcej kolejnych umów na czas określony, ale w ściśle wyznaczonym czasie. A w związku z wydłużeniem okresu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 08.02.2016
Zastępowany pracownik nie wraca do pracy – co z umową na zastępstwo?Gdy zastępowany pracownik wraca do pracy, umowa zawarta z zastępcą automatycznie się rozwiązuje (pracodawcy najczęściej stosują tu zapis, że „umowa trwa do dnia poprzedzającego powrót pracownika zastępowanego do pracy”). A jak postąpić, jeśli zastępowany pracownik nie wraca do pracy i rozwiązuje swoją umowę? Czy wówczas umowa zawarta z zastępcą również rozwiązuje się ...
Zatrudnianie i zwalnianie 29.01.2016
Za stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu nie zawsze dyscyplinarkaPracownik, który nie przestrzega m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż., podlega odpowiedzialności porządkowej. Te ogólne określenia dotyczą zasadniczo niewywiązywania się z obowiązków pracowniczych, przy czym większość z nich może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Z kolei zastosowanie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 07.01.2016
Nie trzeba poświadczać kopii dokumentów za zgodność z oryginałemKopie dokumentów znajdujących się w aktach osobowych mogą, ale nie muszą, być potwierdzone za zgodność z oryginałem. Czynności poświadczenia mogą dokonywać pracownicy biurowi zajmujący się aktami osobowymi.Przepisy prawa pracy nie wymagają od pracodawcy poświadczenia za zgodność z oryginałem dokumentów składanych przez pracownika w kopiach. Pracodawca może oczywiście takiego ...
Urlopy i zwolnienia 07.01.2016
Informacja o wymiarze urlopu dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo, gdy nie wiadomo, kiedy pracownik zastępowany wróci do pracyPracodawca zatrudnił osobę na zastępstwo nieobecnego pracownika 6 lutego 2015 roku. Praca na zastępstwo nie jest pierwszą umową o pracę w karierze zawodowej tej osoby. W zawartej umowie nie ma konkretnej daty powrotu zastępowanego pracownika do pracy (umowa ma się rozwiązać z dniem jego powrotu do firmy). Jak w takim przypadku powinien brzmieć zapis dotyczący wymiaru urlopu wypoczynkowego ...
Zatrudnianie i zwalnianie 07.01.2016
Likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy, ale nie może być pozornaNa co trzeba uważać, gdy po zlikwidowaniu stanowiska i zwolnieniu pracownika z tego powodu tworzy się nowe stanowiska lub zatrudnia nowych pracowników? Czy zadania przypisane do zlikwidowanego stanowiska można powierzyć innemu pracownikowi lub zatrudnić do nich zleceniobiorcę? Czy niezlikwidowanie stanowiska przed wypowiedzeniem umowy z powodu jego likwidacji oznacza, że przyczyna rozwiązania ...
Zatrudnianie i zwalnianie 07.01.2016
Informacja o długości okresu wypowiedzenia umowy terminowej, która będzie podlegać nowym przepisomZ pracownikiem była zawarta umowa na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2015 r. Dnia 1 grudnia 2015 r. pracodawca podpisał z nim kolejną umowę – na czas określony do 21 listopada 2018 r. z okresem wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy. W jaki sposób powinien określić, na dzień zawarcia umowy (czyli 1 grudnia 2015 r.), długość okresu wypowiedzenia w informacji o warunkach ...