Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 17.04.2015
Jak naliczać pracowniczy staż pracyPracownik, który chce zwiększyć swój staż pracy, przedstawia pracodawcy różne dokumenty – świadectwa i dyplomy, zaświadczenia z urzędu pracy lub urzędu gminy, zagraniczne PIT-y itp. Pracodawca musi natomiast rozstrzygnąć, czy dany okres może zaliczyć do pracowniczego stażu pracy. W myśl art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.04.2015
Nowy pracodawca nie powinien znać przyczyn zwolnienia dyscyplinarnegoByły pracodawca nie powinien udzielać informacji o przyczynach ustania stosunku pracy pracownika innemu pracodawcy. Ujawnienie ich może stanowić naruszenie dóbr osobistych zwolnionego pracownika oraz prawa do ochrony jego danych osobowych.Potencjalny pracodawca ma prawo uzyskać od kandydata na pracownika określone dane osobowe. Należą do nich:
imię (imiona) i nazwisko,
imiona rodziców,
data ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.04.2015
Co powinien zbadać sąd przy odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracęRozstrzygnięcie sądu apelacyjnego prowadzące do uchylenia wyroku i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania na podstawie artykułu 386 § 4 kpc nie może nastąpić, gdy sąd pierwszej instancji rozpoznał istotę sprawy i gdy wydanie wyroku przez sąd drugiej instancji nie wymaga przeprowadzenia postępowania dowodowego w całości.Tak orzekł Sąd Najwyższy z postanowieniu z 18 listopada ...
Zatrudnianie i zwalnianie 03.03.2015
Brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę z winy pracownikaPracownik pomyślnie skończył okres próbny. 1 grudnia 2014 r. pracodawca zaproponował mu umowę na czas nieokreślony – podpisał dokument i przekazał do podpisania pracownikowi. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni pracował, a potem już nie pojawił się w pracy. Samo dopuszczenie pracownika do pracy pierwszego dnia po okresie próbnym było nawiązaniem stosunku pracy, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.02.2015
Wypowiedzenie elektroniczne jest wadliwe, ale skuteczneCzy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę elektronicznie, wysyłając do pracodawcy mailem informację, że rozwiązuje ją za wypowiedzeniem? Czy pracodawca powinien zignorować takiego maila i czekać na tradycyjne pismo od pracownika? A jeśli nie, to czy w takim przypadku za dzień złożenia wypowiedzenia trzeba uznać datę wysłania maila? I od kiedy należy liczyć okres wypowiedzenia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.02.2015
Pracownik, który odrzucił nowe warunki pracy, też może mieć prawo do odprawyNajistotniejszą kwestią przy wypłacie odprawy ekonomicznej jest przyczyna rozwiązania umowy o pracę – by odprawa przysługiwała pracownikowi, przyczyna zwolnienia nie może go dotyczyć. Pracownik będzie miał też prawo do odprawy w przypadku, gdy nie przyjął oferowanych mu nowych warunków pracy, gdyż znacznie pogarszały jego sytuację. Odprawa nie należy się jednak pracownikowi, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.01.2015
Natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika w okresie wypowiedzeniaKiedy pracodawca poważnie naruszył swoje obowiązki, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, również w okresie biegnącego już wypowiedzenia. Nie każde jednak naruszenie obowiązków przez pracodawcę daje pracownikowi takie prawo. Przykładowo, czy drobna pomyłka w wysokości wynagrodzenia lub spóźniona o kilka dni wypłata pensji to wystarczające powody do natychmiastowego ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.01.2015
Pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia lub porzuca pracęNie tylko pracodawca, ale również pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Ale może tak postąpić jedynie wtedy, gdy zostało wydane orzeczenie lekarskie o szkodliwości dotychczasowej pracy dla jego zdrowia albo gdy pracodawca ciężko naruszył względem niego podstawowe obowiązki. Kiedy nie wystąpi żadna z tych przyczyn, a pracownik zwolni się z pracy z dnia na dzień, pracodawcy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 30.10.2014
Można zwolnić pracownika z powodu częstych choróbCzęste i niespodziewane choroby pracownika mogą powodować nie tylko konieczność nagłego organizowania za niego zastępstw. Taki pracownik nie jest też wystarczająco dyspozycyjny w tym sensie. W takiej sytuacji pracodawca może zastosować jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia (np. gdy reorganizuje dział i zmniejsza w nim zatrudnienie) ich dyspozycyjność. Musi jednak pamiętać ...
Zatrudnianie i zwalnianie 25.09.2014
Zwolnienie w wyniku niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracyPrzepisy Kodeksu pracy nie gwarantują pracownikowi wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w okresie wypowiedzenia spowodowanego utratą zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Wynagrodzenie takie mogą jednak przewidywać korzystniejsze przepisy zakładowe.Pracownik, wobec którego lekarz medycyny pracy orzekł o braku zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku ...
